保安试用期辞职赔付违约金合法吗？这是很多人关心的问题。在保安公司招聘保安时，通常会规定试用期，试用期通常为1-3个月，这段时间内保安公司可以对保安进行考核，如果保安表现不佳，保安公司可以选择不予录用。如果保安在试用期内自行辞职，保安公司通常会要求保安支付违约金。那么，这种违约金是否合法呢？

我们需要明确的是，保安公司要求保安在试用期内支付违约金是合法的。这是因为，在保安公司与保安签订劳动合双方已经约定了试用期的规定，包括试用期的长度、考核标准、薪水等等。在试用期内，保安公司需要对保安进行考核，以确保保安的工作能力和工作态度符合公司的要求。如果保安在试用期内辞职，保安公司需要重新招聘保安，这将会带来一定的成本和损失。保安公司要求保安支付违约金是合理的。

我们需要注意的是，保安公司要求保安支付违约金的数额应当合理。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，如果劳动合同中约定了违约金，违约金的数额应当合理，不能过高。如果违约金过高，可能会被认为是违反了劳动法的规定，保安可以向劳动监察部门投诉。

我们需要强调的是，保安在试用期内辞职应当慎重考虑。试用期是保安和保安公司相互了解的时间，如果保安在试用期内表现不佳，保安公司可能会选择不予录用。保安在试用期内应当认真对待工作，尽力表现出自己的能力和工作态度，以确保能够通过试用期。

保安试用期辞职赔付违约金是合法的，但是保安公司要求保安支付的违约金应当合理。保安在试用期内应当认真对待工作，尽力表现出自己的能力和工作态度，以确保能够通过试用期。