劳动合同机打的生效问题

劳动合同是雇主与劳动者之间的一种法律约定，用于规范双方的权利和义务。在劳动合同的签订过程中，常常会使用机打合同，那么劳动合同机打的生效问题是一个值得关注的问题。

劳动合同机打的生效与否，主要取决于以下几个方面：

1. 合同的内容是否符合法律规定：劳动合同机打的内容必须符合国家相关劳动法律法规的规定。合同中应明确约定双方的基本权利和义务，如工作内容、工作时间、工资待遇、休假制度、劳动保护等。如果合同内容与法律规定相悖，那么即使是机打的合同也无法生效。

2. 合同的签订程序是否合法：劳动合同的签订必须符合法律规定的程序。合同应当由双方当事人亲自签字，并在合同上注明签订日期。如果合同是通过机器打印的，必须确保双方当事人在合同上亲自签字，否则合同可能无效。

3. 双方当事人的真实意思表示：劳动合同的生效需要双方当事人真实意思的表示。机打合同只是一种表达方式，只有当双方当事人真实意思一致时，合同才能生效。如果一方是被迫签订合同或者双方对合同内容存在争议，那么机打合同可能被认定为无效。

4. 法律对机打合同的认可：不同国家和地区对机打合同的认可程度不同。在一些国家和地区，机打合同被视为一种有效的合同形式，可以作为法律依据。但是在一些特殊情况下，如劳动争议的处理等，法院可能会要求提供更多的证据来证明合同的真实性。

劳动合同机打的生效与否主要取决于合同的内容是否符合法律规定，签订程序是否合法，双方当事人的真实意思表示以及法律对机打合同的认可程度。机打合同本身并没有影响合同的生效，关键还是要保证合同的合法性和真实性。双方当事人在签订合应该认真阅读合同内容，并确保自己的权益受到保护。如有任何争议，应及时寻求法律援助。