在职场中，有时候我们会遇到一些不诚信的雇主，他们拖欠员工的工资不予还还，这给员工的生活造成了很大的困扰。面对这种情况，作为员工，我们应该如何处理呢？以下是一些建议：

1.了解劳动法

作为员工，我们应该了解劳动法的相关规定。劳动法对于雇主拖欠工资有明确的规定，员工有权要求雇主按时支付工资。如果雇主拖欠工资，员工可以通过法律途径维护自己的权益。

2.与雇主沟通

在发现雇主拖欠工资的情况下，我们应该首先与雇主进行沟通。可以通过书面形式，如邮件或信函，向雇主表达自己的诉求，并要求雇主尽快支付欠薪。在沟通过程中，我们应该保持冷静和理性，避免情绪化的行为，以便更好地解决问题。

3.寻求法律援助

如果与雇主沟通无果，我们可以寻求法律援助。可以咨询专业的劳动法律顾问，了解自己的权益和法律途径。劳动法律顾问可以帮助我们起草法律文件，如律师函或诉讼申请书，并代表我们与雇主进行法律纠纷的解决。

4.申请劳动仲裁

另外一种解决工资拖欠问题的方式是申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种非诉讼的解决纠纷的方式，它可以更加快速和经济地解决工资纠纷。在申请劳动仲裁时，我们需要准备相关的证据，如工资支付凭证、劳动合同等，以便证明自己的权益。

5.报警

如果雇主的行为涉嫌犯罪，如故意拖欠工资或欺诈行为，我们可以报警。警方可以介入调查，并采取相应的法律措施来维护我们的权益。在报警时，我们应该提供充分的证据，以便警方进行调查。

6.寻求媒体曝光

如果以上的方式都没有解决问题，我们可以考虑寻求媒体曝光。通过向媒体反映自己的遭遇，可以引起公众的关注，增加解决问题的压力。在选择媒体曝光时，我们应该注意不要涉及个人隐私和诽谤他人，以免引起法律纠纷。

面对公司拖欠工资不还的情况，作为员工，我们应该保持冷静，了解自己的权益，并采取相应的法律措施来维护自己的权益。与雇主沟通、寻求法律援助、申请劳动仲裁、报警或寻求媒体曝光都是解决问题的有效途径。最重要的是，我们应该坚守法律底线，不采取违法的手段来解决问题。