在劳动争议处理期间，雇员和雇主可能会发生分歧，导致工资支付的问题。这篇文章将讨论劳动争议处理期间工资如何发放的相关问题。

1. 法律规定

根据劳动法的规定，雇主有义务按时支付员工的工资。在劳动争议处理期间，雇主可能会暂停支付工资，直到争议得到解决。这是因为劳动争议可能涉及工资争议本身，或者影响工资支付的其他因素。

2. 协商解决

在劳动争议处理期间，双方可以通过协商解决工资支付问题。他们可以就工资支付的暂停达成临时协议，以确保员工在争议解决之前能够维持生活。这可能包括支付部分工资或提供其他形式的补偿。

3. 劳动仲裁

如果双方无法就工资支付达成协议，他们可以选择劳动仲裁来解决争议。劳动仲裁是一种法律程序，通过独立的仲裁人来裁决争议的解决方案。在劳动仲裁期间，雇主可能会被要求支付员工至少部分工资，以确保员工的基本生活需求得到满足。

4. 法院诉讼

如果劳动仲裁无法解决争议，双方可以选择将争议提交法院进行诉讼。在法院诉讼期间，雇主可能会被要求支付员工工资，直到法院作出最终判决。法院通常会考虑双方的证据和法律规定，以确定工资支付的合理性和数额。

5. 补偿和赔偿

如果劳动争议最终解决，且雇主被认定有违法行为，法院可能会要求雇主支付员工补偿和赔偿。这可能包括未支付的工资、滞纳金、违约金和其他损失的赔偿。补偿和赔偿的数额将根据具体情况和法院裁决来确定。

6. 法律援助

对于收入较低的雇员来说，他们可能无法负担起与雇主进行劳动争议处理的费用。在这种情况下，他们可以寻求法律援助的帮助。法律援助机构可以为他们提供免费或廉价的法律咨询和代理服务，以确保他们的权益得到保护。

在劳动争议处理期间，工资支付可能会受到影响。根据法律规定，雇主有义务按时支付员工的工资。在争议解决期间，工资支付可能会被暂停。双方可以通过协商、劳动仲裁或法院诉讼来解决工资支付问题。最终，如果雇主被认定有违法行为，法院可能会要求支付员工补偿和赔偿。对于收入较低的雇员，他们可以寻求法律援助的帮助来保护自己的权益。