在我们的工作和生活中，部门扮演着重要的角色，维护着劳动者的。当劳动者向劳动监察部门投诉时，大家往往关心的是多久能够立案。这不仅关系到劳动者权益能否及时得到保障，也反映了劳动监察部门的工作效率。

一、劳动监察接到投诉多久立案

一般来说，劳动监察部门接到投诉后，会在 5 个内决定是否立案。但需要注意的是，情况复杂的，经负责人批准，可以延长 5 个工作日。在决定是否立案时，劳动监察部门会对投诉材料进行审查，包括投诉人的身份信息、被投诉单位的基本情况、投诉事项的相关证据等。如果投诉材料不齐全或者不符合要求，劳动监察部门会要求投诉人补充材料。

此外，劳动监察部门在立案过程中，还会考虑投诉事项的性质和严重程度。对于一些紧急、重大的劳动行为，可能会加快立案的速度，以尽快制止违法行为，保护劳动者的权益。

二、劳动监察立案后的处理流程

劳动监察立案后，会展开一系列的调查工作。劳动监察员会前往被投诉单位，了解相关情况，查阅和复制与投诉事项有关的资料。然后，会向有关人员询问调查，收集证据。在调查过程中，如果发现用人单位存在违法行为，劳动监察部门会下达《限期改正指令书》，责令用人单位限期改正。如果用人单位拒不改正，劳动监察部门将依法给予行政处罚或者行政处理。

同时，劳动监察部门还会将处理结果告知投诉人。如果投诉人对处理结果不满意，可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼。

三、如何提高劳动监察投诉的成功率

为了提高劳动监察投诉的成功率，投诉人在投诉时应当提供详细、准确的投诉材料。包括劳动、条、考勤记录等能够证明劳动权益受到侵害的证据。另外，投诉人应当如实陈述投诉事项，不得提供。在投诉过程中，要积极配合劳动监察部门的调查工作，及时提供补充材料和相关信息。

同时，了解相关的劳动法律法规也是很有必要的。这样可以更加清楚自己的权益和用人单位的义务，在与用人单位沟通和向劳动监察部门投诉时更有针对性和说服力。

总之，劳动监察部门在维护劳动者权益方面发挥着重要作用。劳动者在遇到劳动权益受到侵害时，应当勇敢地向劳动监察部门投诉，通过合法途径维护自己的权益。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。