退休工资是每位工人在工作年限达到一定标准后，根据国家规定享受的一项福利。对于工人来说，退休工资是他们劳动成果的回报，也是他们晚年生活的重要来源。那么，厂里的退休工资是如何计算的呢？

1. 工龄计算

工龄是计算退休工资的重要因素之一。通常情况下，工人的工龄是从入职日期开始计算的。在计算工龄时，可以将工龄按照年、月、日进行累计，以确保计算的准确性。

2. 工资基数

退休工资的计算基数通常是根据工人在退休前一段时间内的工资水平来确定的。具体的计算方法可能因国家、地区或公司的不同而有所差异。一般而言，工资基数是根据工人的平均工资或最后几年的工资进行计算的。

3. 缴费年限

退休工资的计算还与工人的缴费年限有关。工人在职期间需要按照一定比例缴纳养老保险费，这些缴费年限将直接影响到退休工资的计算。缴费年限越长，退休工资就越高。

4. 养老金计算公式

退休工资的计算通常采用一定的公式。具体的计算公式可能因国家或地区的不同而有所差异。一种常见的计算公式是：退休工资 = 工资基数 × 缴费年限 × 退休工资比例。退休工资比例是根据国家规定确定的，通常是根据工人的工龄和缴费年限来确定的。

5. 其他因素

除了上述因素外，退休工资的计算还可能受到其他因素的影响。例如，一些国家或地区可能会根据工人的职位、工种、工作性质等因素进行调整。一些特殊情况下，如工伤或因公致残，工人可能会享受特殊的退休工资待遇。

退休工资的计算涉及多个因素，包括工龄、工资基数、缴费年限等。具体的计算方法可能因国家、地区或公司的不同而有所差异。工人在退休前可以向厂里的人力资源部门或退休工资管理部门咨询相关政策和计算方法。工人也可以根据自己的具体情况，了解和掌握自己的退休工资计算方式，以便在退休后能够获得应有的福利待遇。