在中国，国家法定节假日是指法律明确规定的放假日期，包括春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节。对于许多劳动者来说，国家法定节假日是休息和放松的好时机。对于一些特殊行业和特殊岗位的员工来说，他们可能需要在这些节假日期间继续工作。那么，对于这些员工来说，国家法定节假日不上班是否有工资，又该如何计算呢？

法定节假日工资保障

根据《劳动法》和《国务院关于劳动者工作时间的规定》，国家法定节假日是劳动者休息的日子。对于需要在国家法定节假日继续工作的员工，雇主应当按照相关法律法规的规定给予相应的工资保障。

加班工资计算

对于在国家法定节假日工作的员工，根据《劳动法》的规定，雇主应当按照劳动合同或者劳动协议约定的加班工资标准支付加班工资。加班工资的计算方法一般是在员工正常工资的基础上，按照一定比例进行加成。

例如，如果员工的正常工资为100元/小时，而加班工资标准为正常工资的1.5倍，那么员工在国家法定节假日工作1小时，应当获得150元的加班工资。

调休假期安排

除了支付加班工资外，对于在国家法定节假日工作的员工，雇主还应当给予相应的调休假期。调休假期是指雇主在员工工作满一定时间后，给予员工的休息时间，以补偿员工在国家法定节假日工作的劳动。

调休假期的具体安排一般由雇主和员工协商确定，双方可以根据实际情况制定具体的调休假期时间和方式。调休假期可以是连续休息一段时间，也可以是分散在一定时间内的休息。雇主应当与员工达成一致，并按照约定给予员工相应的调休假期。

特殊行业和特殊岗位的规定

需要注意的是，对于一些特殊行业和特殊岗位的员工，他们可能需要在国家法定节假日期间继续工作，因为这些行业和岗位的工作性质决定了他们无法完全停工。

针对这些特殊情况，国家相关法律法规和政策文件中可能有特殊的规定。例如，在医疗、交通、餐饮等行业中，对于在国家法定节假日工作的员工，可能会有额外的奖励或者其他福利待遇。

国家法定节假日不上班有工资是员工的合法权益，雇主应当按照相关法律法规的要求给予相应的工资保障。对于在节假日工作的员工，除了支付加班工资外，还应当给予调休假期。特殊行业和特殊岗位的员工可能会有额外的规定和福利待遇。雇主和员工应当共同遵守相关法律法规，保障员工的权益，营造良好的劳动关系。