在中国，国家法定节假日是指法律规定的全民共同休息的日子，例如春节、清明节、劳动节等。对于许多劳动者来说，关于国家法定节假日不上班是否有工资的问题一直备受关注。本文将就这一问题进行解答。

法律规定

根据《中华人民共和国劳动法》第三十三条的规定，国家法定节假日是劳动者的休假日，劳动者在法定节假日不上班的，用人单位应当按照劳动者正常工资支付劳动者工资。这意味着，如果劳动者在国家法定节假日不上班，他们有权获得工资报酬。

工资计算方式

国家法定节假日不上班的工资计算方式与正常工作日的工资计算方式有所不同。根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条的规定，在国家法定节假日不上班的，用人单位应当按照劳动者正常工资支付劳动者工资。这里的“按照劳动者正常工资支付”意味着劳动者在国家法定节假日不上班时，应当获得与正常工作日相同的工资待遇。

特殊情况

也存在一些特殊情况需要注意。根据《中华人民共和国劳动法》第四十二条的规定，如果劳动者在国家法定节假日需要工作的，用人单位应当按照下列办法给予安排：

1. 给予劳动者补休；

2. 给予劳动者工资报酬的300%；

3. 给予劳动者工资报酬的200%并补休。

这意味着，如果劳动者在国家法定节假日需要工作，用人单位应当根据劳动者的实际工作情况，给予相应的补休或加班工资。

维权途径

如果劳动者在国家法定节假日不上班而未获得相应工资报酬，他们可以通过以下途径来维权：

1. 与用人单位进行沟通，了解具体情况并争取合理解决；

2. 寻求劳动争议仲裁机构的帮助，提交申请并提供相关证据；

3. 如果仲裁结果不满意，可以向劳动争议仲裁委员会提起诉讼。

根据中国的劳动法律法规，国家法定节假日不上班的劳动者有权获得工资报酬。用人单位应当按照劳动者正常工资支付劳动者工资，或者根据实际工作情况给予相应的补休或加班工资。如果劳动者在国家法定节假日不上班而未获得相应工资报酬，他们可以通过与用人单位沟通、劳动争议仲裁机构的帮助以及法律诉讼等途径来维权。