在一些公司的劳动合同中，雇主会规定员工的工资已经包含了竞业费用。这意味着员工在合同期内不再享有额外的竞业补偿。对于员工来说，了解如何正确书写这种情况是非常重要的。本文将为您介绍如何适当地书写工资已含竞业费用的内容。

1.明确合同条款

在劳动合同中，应明确注明工资已含竞业费用的具体金额或比例。这样可以避免后续的争议和纠纷。合同中也应包含对竞业费用的定义和计算方式的说明，以确保双方对于竞业费用的理解一致。

2.提前告知员工

在签署劳动合同之前，雇主应当向员工明确告知工资已含竞业费用的情况。这样，员工可以在签署合同之前对此进行充分考虑，并决定是否接受这一条件。雇主应当以书面形式告知员工，以便后续证明。

3.遵守法律法规

雇主在规定工资已含竞业费用时，应确保符合相关法律法规的规定。在一些国家或地区，竞业费用可能受到法律的限制或规范。雇主应当了解并遵守当地的劳动法律法规，确保合同条款的合法性和有效性。

4.与员工协商

尽管工资已含竞业费用，但雇主仍可以与员工进行协商，以达成双方都满意的解决方案。例如，雇主可以向员工提供其他形式的福利或奖励，作为对员工竞业费用的补偿。这样可以增加员工的满意度和工作动力，减少员工离职的可能性。

5.保留变更权利

工资已含竞业费用的合同条款并不意味着雇主无法对其进行变更。在一些情况下，雇主可能需要根据公司的实际情况进行调整。任何变更都应提前通知员工，并与员工进行协商。雇主应遵守合同法的相关规定，确保变更的合法性和合理性。

工资已含竞业费用的合同条款是雇主和员工之间的约定，双方都应遵守合同的内容。作为一名法律顾问，我们建议雇主在书写这类合同时要明确合同条款、提前告知员工、遵守法律法规、与员工协商并保留变更权利。这样可以减少纠纷的发生，维护雇主和员工的关系。员工在签署合同之前应仔细阅读合同条款，并在有疑问或不满意的情况下与雇主进行沟通和协商。