在日常生活和工作中，刑事拘留期间已发而后需要收回的情况可能会让相关单位感到棘手。这不仅涉及到法律规定，也关乎单位的管理和财务流程。下面我们就来详细探讨这个问题。

一、刑事拘留期间工资已发如何收回

需要明确的是，刑事拘留是一种刑事强制措施。在这种情况下，如果员工在被刑事拘留期间已经领取了工资，单位要收回这些工资，应当依据相关的法律法规和单位内部的规章制度来进行操作。

如果单位的规章制度中明确规定，员工在被刑事拘留期间不应发放工资，那么单位可以依据这一规定，与员工进行沟通协商，要求其返还已发放的工资。在协商过程中，要向员工说明相关规定和依据，争取员工的理解和配合。

如果员工拒绝返还，单位可以通过法律途径来解决。可以向机构申请仲裁，或者直接向人院提起诉讼。在法律程序中，单位需要提供充分的证据，证明员工在被刑事拘留期间不应获得工资，以及已经发放工资的事实。

二、刑事拘留期间工资发放的法律规定

根据我国相关法律法规，员工在被刑事拘留期间，其处于中止状态。这意味着在这段时间内，单位原则上无需支付工资。然而，具体的情况可能会因地区和行业的不同而有所差异。

一些地区可能会有更为详细和具体的规定，例如在某些特定行业或企业中，如果单位与员工签订的劳动中有关于刑事拘留期间工资处理的特殊条款，那么应当按照合同约定执行。

此外，法律还规定了单位在处理此类问题时应当遵循的程序和原则，以保障员工的，同时也要维护单位的正常管理秩序。

三、单位收回工资的注意事项

单位在收回已发放的工资时，需要注意以下几个方面。一是要程序的合法性，遵循相关的法律法规和单位内部的规定，不能擅自采取强制手段。二是要注意与员工的沟通方式，尽量通过和平、理性的方式解决问题，避免激化矛盾。

在证据收集方面，单位要确保所提供的证据真实、有效、充分，能够支持收回工资的主张。同时，单位还要关注可能出现的法律，提前做好应对准备。

总之，刑事拘留期间工资已发的收回是一个较为复杂的问题，需要单位综合考虑法律规定、内部制度、员工关系等多方面因素，谨慎处理。

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