在职场中，工资是雇佣关系的核心内容之一。每个员工都有权利按时收到他们应得的工资。有时候我们可能会遇到工资未支付的情况。如果你在工作了21天后仍未收到工资，你可以采取以下步骤来解决这个问题。

1. 检查雇佣合同和相关文件

仔细检查你与雇主签订的雇佣合同和其他相关文件。确保你对工资支付方式、金额和支付日期有清晰的了解。这将帮助你确定是否存在任何误解或错误。

2. 与雇主进行沟通

如果你没有收到工资，第一步是与雇主进行沟通。通过书面或口头方式，向雇主表达你的关注和不满。说明你已经工作了21天但尚未收到工资，并要求他们尽快解决这个问题。在这个过程中，保持冷静和专业，避免使用威胁或侮辱性的语言。

3. 寻求法律援助

如果与雇主的沟通未能解决问题，你可以寻求法律援助。咨询一位专业的劳动法律顾问或律师，他们将帮助你了解你的权利和应对措施。他们可以帮助你起草法律信函，向雇主发出正式通知，并代表你处理法律程序。

4. 向劳动监察部门投诉

如果你的雇主仍然拒绝支付工资，你可以向当地的劳动监察部门投诉。他们将会对你的投诉进行调查，并采取适当的行动，以确保你的权益得到保护。提供所有相关的证据和文件，以支持你的投诉。

5. 寻求其他法律救济途径

如果以上步骤仍未解决问题，你可能需要考虑寻求其他法律救济途径。根据当地的法律法规，你可以向劳动仲裁机构或法院提起诉讼，要求支付你的工资。在这种情况下，你可能需要雇佣一位律师代表你处理法律程序。

工资未支付是一种违反劳动法的行为，你有权利追求你应得的工资。检查合同和相关文件，然后与雇主进行沟通。如果问题仍未解决，寻求法律援助并向劳动监察部门投诉。如果必要，寻求其他法律救济途径。记住，保持冷静和专业对待这个问题，并寻求专业的法律建议，以确保你的权益得到保护。