医院夜班是否算作劳动时间一直是一个备受争议的话题。根据中国法律，夜班是否算作劳动时间需要根据具体情况来判断。

首先，根据《劳动法》规定，夜间工作时间为每日二十二时至次日六时。如果医院的夜班工作时间符合这个标准，那么夜班应该被算作劳动时间，并且需要按照法律规定支付加班费。

然而，如果医院的夜班工作时间不符合上述标准，那么是否算作劳动时间就需要根据具体情况来判断。比如，如果医院的夜班工作时间是从晚上七点到早上七点，那么根据《劳动法》的规定，只有晚上十点到次日凌晨六点的时间算作夜间工作时间，其他时间不算。因此，医院的夜班工作时间中，晚上七点到晚上十点和早上六点到早上七点的时间不算作夜间工作时间，也就不算作劳动时间。

总之，医院夜班是否算作劳动时间需要根据具体情况来判断。如果符合《劳动法》的规定，那么夜班应该被算作劳动时间，并且需要支付加班费。

法律依据：

《中华人民共和国劳动法》第四十四条