在如今的职场中，劳动对于保障员工的权益起着至关重要的作用。然而，如果老板不同意与员工签订劳动合同，这无疑会给员工带来诸多困扰和潜在的。那么，面对这种情况，员工究竟该如何应对呢？接下来就让我们深入探讨这个问题。

一、老板无同意与员工签劳动合同

当老板拒绝与员工签订劳动合同时，员工首先要明确自身的受到了侵犯。根据我国相关法律法规，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的。员工应当收集能够证明自己与用人单位存在的证据，比如工作证、工资条、考勤记录、工作邮件等。

其次，员工可以与老板进行沟通，了解其拒绝签订劳动合同的原因。如果是老板对某些条款存在误解，员工可以耐心相关法律法规和合同条款的含义。但如果老板是拒绝签订，员工应向用人单位所在地的部门投诉，或者直接向员会申请仲裁，维护自己的合法权益。

需要注意的是，在整个过程中，员工要保持冷静和理性，避免与老板发生激烈冲突，以免给自己带来不必要的麻烦。

二、未签劳动合同的风险对员工

如果老板一直不同意签订劳动合同，对于员工来说，存在着诸多风险。其一，没有劳动合同的保障，员工在工作中可能会面临随时被辞退的风险，且难以获得相应的经济补偿。其二，在发生等意外情况时，由于没有劳动合同来明确劳动关系，员工可能会在申请工伤时遇到困难。其三，没有劳动合同约定工资待遇、工作时间、休息休假等重要事项，员工的权益容易受到侵害，比如被拖欠工资、加班没有加班费等。

因此，员工一定要重视劳动合同的签订，及时采取措施维护自己的合法权益。

三、未签劳动合同的风险对企业

老板不同意签订劳动合同，不仅对员工不利，对企业同样存在风险。首先，企业可能会面临劳动监察部门的行政处罚，需要支付高额的罚款。其次，一旦员工申请，企业不仅需要支付未签订劳动合同期间的双倍工资，还可能会影响企业的声誉和形象，给企业的招聘和发展带来不利影响。最后，这种行为容易导致员工对企业失去信任，降低员工的工作积极性和忠诚度，进而影响企业的整体运营效率和经济效益。

综上所述，签订劳动合同对于员工和企业来说都是非常重要的。老板应当遵守法律法规，及时与员工签订劳动合同，保障双方的合法权益。

以上我们探讨了老板不同意与员工签订劳动合同的相关问题及风险。在劳动关系中，双方都应依法行事，保障各自的权益。需要强调的是，以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。