劳动争议是指用人单位与劳动者在劳动关系中发生的争议。在劳动争议的解决过程中，原告和被告的身份并不是固定的，而是根据争议情况而定。因此，在劳动争议中，不存在原被告之分。

劳动争议解决的程序包括调解、仲裁和诉讼。在调解阶段，调解员并不会将当事人划分为原告和被告，而是以双方的利益为出发点，协助当事人达成和解协议。在仲裁和诉讼阶段，虽然存在申请人和被申请人之分，但这并不等同于原告和被告的身份。因为在仲裁和诉讼过程中，申请人和被申请人的身份可能会发生变化，而且双方都有权利提出自己的主张和证据。

在劳动争议解决中，法律强调的是平等协商的原则。用人单位和劳动者应该在平等的基础上协商解决劳动争议。如果用人单位采取压制、欺诈、胁迫等手段，导致劳动者的合法权益受到损害，那么法律将予以保护。劳动者可以通过劳动争议仲裁或者诉讼等方式维护自己的权益。

总之，在劳动争议的解决中，不存在原被告之分。双方都应该以平等协商的原则为出发点，寻求最终的解决方案。

法律依据：

《中华人民共和国劳动法》“用人单位和劳动者因劳动关系发生的争议，可以依照下列规定处理：

（一）由双方协商解决；

（二）申请劳动争议仲裁；

（三）向人民法院提起诉讼。

劳动争议的解决，应当根据平等协商、公正处理、依法处理的原则，维护劳动者的合法权益，维护用人单位的合法权益，维护社会稳定。