工伤后申请劳动仲裁需准备以下材料：工伤认定决定、书面仲裁申请;根据对方人数准备的申请复印件;医疗诊断证明;劳动合同;以及其他证据材料。

工伤鉴定对员工非常重要。用人单位未及时申请工伤鉴定的，受害人可以委托亲属或者律师自行申请。工伤鉴定是员工维护自身权利的有效途径。

法律依据：

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》

第六条，  发生劳动争议,当事人对自己提出的主张,有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的,用人单位应当提供;用人单位不提供的,应当承担不利后果。

第二十七条 ，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

第二十八条， 申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请,并按照被申请人人数提交副本。

书写仲裁申请确有困难的,可以口头申请,由劳动争议仲裁委员会记入笔录,并告知对方当事人。