一、合同怎么办

双方当事人在合同中没有约定违约金的，一方违约给对方造成损失的，另一方当事人可以主张相应的利息作为补偿，利息的计算标准按照人民银行同期贷款利率计算。这种主张必须在仲裁请求中明确是利息损失，不要与违约金混淆，申请人的仲裁请求对于主张违约金还是主张利息损失不明确的，仲裁员可以行使释明权，要求当事人明确仲裁请求，同时承担相应的法律后果。

违约金的适用要以约定为前提，违约金是合同当事人在合同中预先约定的当一方不履行合同或不完全履行合同时，由违约方支付给对方一定金额的货币。

《民法典》第585条第1款规定：当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。因此，违约金的适用是以双方当事人达成合意为前提的，如果合同中没有对违约金作出相关约定，一方违约，另一方在仲裁请求中主张违约金的，仲裁庭不予支持。

二、违约金上限

借款合同违约金上限：定金一般最高不超过标的额的20%。

违约金没有具体限额规定，当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。

根据2021年实施的《民法典》第五百八十五条规定，当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。

约定的违约金低于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以增加；约定的违约金过分高于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以适当减少。

三、聘用合同违约金怎么算

聘用合同违约金怎么算（用人单位）：《民法典》规定，用人单位未按照劳动合同约定提供或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；未依法为劳动者缴纳社会保险费的；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的，应当支付经济补偿金。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

聘用合同违约金怎么算（劳动者）：劳动者没有任何依据违法解除劳动合同，用人单位不但不给经济补偿金，还可依据聘用合同中的保密义务或竞业限制条款规定，劳动者对用人单位造成损失损失承担赔偿责任。另外，用人单位为劳动者提供了专业培训，并签订了服务期协议，劳动者服务期未满，又不是按《民法典》第三十八条规定情形解除劳动合同的，应按协议的约定向用人单位支付违约金。但是违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

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