一、公司拖欠工资是侵权吗

公司拖欠工资属于侵权行为。首先，劳动者依法享有获得劳动报酬的权利，公司有按时足额支付工资的义务。当公司未能按时支付工资时，就侵犯了劳动者的这一合法权益。其次，这种行为违反了《》等相关的规定。劳动者可以通过与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请等途径来维护自己的权益。最后，公司拖欠工资可能会给劳动者带来经济上的损失，如生活困难、无法偿还债务等，也会影响劳动者的工作积极性和对公司的信任度。总之，公司拖欠工资是对劳动者权益的严重侵害，应受到法律的制裁。

二、公司私下印商标知情怎么办

如果发现公司私下印商标且自己知情，这可能涉及到侵权等法律问题。

首先，这种行为可能违反等相关法律法规，侵犯了商标所有者的合法权益。商标是企业的重要标识，受到法律的严格保护。

其次，公司私下印商标可能会面临法律责任，包括被要求停止侵权行为、赔偿商标所有者的损失等。如果情节严重，还可能构成刑事犯罪。

最后，作为知情者，也可能需要承担一定的法律责任。如果在知晓公司的侵权行为后，未采取有效措施予以制止或协助其逃避法律责任，可能会被视为共同侵权或有其他过错行为，从而需要承担相应的法律后果。

总之，遇到这种情况，应及时向相关部门报告，配合调查处理，以避免自身陷入法律纠纷。同时，也应提醒公司遵守法律法规，避免因侵权行为而遭受损失。

三、公司图纸泄露会被起诉吗

公司图纸属于公司的或的重要组成部分。如果图纸被泄露，公司很可能会被起诉。

从法律角度来看，未经授权泄露公司图纸可能构成或等。一旦公司发现图纸被泄露，有权通过法律途径追究泄露者的法律责任，包括要求赔偿因图纸泄露所遭受的经济损失、要求停止侵权行为等。

同时，根据相关法律法规，在某些情况下，即使不是直接泄露图纸的人，若其明知或应当知道图纸是公司的保密信息而予以披露、使用或允许他人使用，也可能会被认定为侵权行为而承担法律责任。

总之，公司图纸泄露是一种严重的违法行为，公司有权利且有必要采取法律手段来维护自身的合法权益。

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