在雇佣关系中，雇主和雇员之间往往会签订一份劳动合同，合同中规定了雇员的工作职责和薪酬待遇等方面的内容。有时候雇员可能会因为各种原因无力赔偿雇主造成的损失，那么这种情况下该如何处理呢？

如果雇员无力赔偿造成的损失是因为雇主没有按照合同约定支付工资或者其他福利待遇，那么雇主应该先解决这些问题。如果雇主没有履行自己的义务，那么雇员无法按照合同约定履行自己的义务也是合理的。

如果雇员无力赔偿造成的损失是因为他本身经济能力有限，那么雇主可以考虑分期收取赔偿款，或者与雇员达成协议，让他在未来的工作中逐步偿还赔偿款。

如果雇员无力赔偿造成的损失是因为他故意或者过失造成的，那么雇主可以通过法律途径追究雇员的责任。在追究责任之前，雇主应该先评估一下追究责任的成本和效果，避免因为追究责任而造成更大的损失。

当雇员无力赔偿造成的损失时，雇主应该先了解情况，分析原因，寻找解决问题的方法。在处理问题的过程中，双方应该保持沟通和协商，避免因为一时的冲动而造成不可挽回的后果。