一般情况下，公司，员工是否承担责任要具体分析。

1. 如果员工的行为是在公司的明确指示下进行，且员工自身没有或，通常员工不直接承担，主要由公司承担。

2. 但如果员工自己的行为构成侵权，仍积极参与或主动实施侵权行为，那么员工需要承担相应的责任。

3. 另外，如果员工超越了职权范围，擅自实施侵权行为，并且这种行为与履行工作职责无关，员工也要为自己的行为负责。

总之，判断员工是否承担责任，关键在于员工的行为性质、主观状态以及与工作职责的关联程度。

《中华人民共和国民法典》第一千一百六十五条

行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。

依照法律规定推定行为人有过错，其不能证明自己没有过错的，应当承担侵权责任。

第一千一百九十一条

用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。

劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任；劳务派遣单位有过错的，承担相应的责任。