法律解析：

公司侵权，员工是否要承担责任，需要根据具体情况来判断。一般来说，如果员工的行为是在执行职务过程中发生，且员工没有故意或重大过失，通常由公司承担责任；但如果员工存在故意或重大过错，可能需要与公司共同承担责任或单独承担责任。

在判断公司侵权时员工是否需要承担责任，有多个关键因素需要考量。首先，如果员工是按照公司明确的指示、规章制度或工作流程执行任务，并且对于侵权行为并不知情或无法预见其后果，那么在这种情况下，员工通常不需要承担责任，责任主要由公司来承担。

然而，如果员工在执行工作任务时，明知自己的行为可能构成侵权，仍然故意为之，或者由于员工的疏忽大意、过于自信等重大过失导致了侵权行为的发生，那么员工就有可能需要承担相应的责任。

例如，在知识产权侵权的案例中，如果员工未经授权擅自使用他人的专利技术，且这种行为明显违反了正常的工作规范和法律要求，那么员工就可能需要为自己的行为负责。

另外，还需要考虑公司对员工的管理和监督是否存在失职。如果公司未能提供必要的培训、指导和监督，导致员工在不知情的情况下实施了侵权行为，公司可能需要承担更大的责任。

总之，公司侵权时员工是否承担责任并非一概而论，需要综合考虑员工的主观状态、行为性质、公司的管理等多方面因素，依据具体的法律规定和司法实践来确定。

法律依据：

《中华人民共和国民法典》第一千一百六十五条

行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。

依照法律规定推定行为人有过错，其不能证明自己没有过错的，应当承担侵权责任。

第一千一百九十一条

用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。

劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任；劳务派遣单位有过错的，承担相应的责任。