要获取公司的赔偿金，首先需要明确赔偿金的来源和性质。一般来说，赔偿金可能源于工伤、解除劳动合同的经济补偿或其他违法行为导致的损害。以下是根据不同情况获取公司赔偿金的详细步骤：

一、工伤赔偿

1️⃣申请工伤认定：根据《工伤保险条例》第十七条，职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病，单位应在30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未按时申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接向社会保险行政部门提出申请。

2️⃣劳动能力鉴定：工伤认定后，需进行劳动能力鉴定以确定赔偿标准。

​3️⃣协商与索赔​：与单位协商赔偿事宜，若协商不成，可向劳动部门投诉，申请劳动仲裁，甚至向法院起诉。

二、解除劳动合同的经济补偿

1️⃣确认补偿情形：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，用人单位在特定情形下（如劳动者因单位未提供劳动保护、未及时支付工资等解除劳动合同，或单位提出并与劳动者协商一致解除劳动合同等）需向劳动者支付经济补偿。法规

​2️⃣计算补偿金额​：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

3️⃣申请支付：若单位拒绝支付，劳动者可向劳动行政部门投诉，要求责令单位支付，并可能获得赔偿金（根据《劳动合同法》第八十五条）。

三、其他违法行为导致的损害

1️⃣确认违法行为：如单位存在拖欠工资、加班费或其他违法行为。

2️⃣申请支付令：根据《劳动合同法》第三十条，用人单位拖欠或未足额支付劳动报酬的，劳动者可依法向当地人民法院申请支付令。

​3️⃣法律途径维权​：若单位拒绝履行支付令，劳动者可向劳动仲裁委员会申请仲裁，或向法院起诉以维护自身权益。

综上所述，要获取公司的赔偿金，需首先明确赔偿金的性质和来源，然后按照相应的法律程序进行申请和维权。在整个过程中，劳动者应保留好相关证据，如劳动合同、工资单、工伤认定决定书等，以便在需要时提供证明。