在面试时如果未经对方同意进行了录音，首先需要冷静处理这一情况。根据搜索结果显示，以下是几个可能的应对策略：

• 立即告知面试官：如果尚未播放录音，最好立即停止录音，并向面试官解释原因，并请求删除录音文件。诚恳的态度可能会减轻负面影响。

• 道歉并请求谅解：如果面试官已经听到了录音，那么应该立即道歉，说明您未经同意录音的行为是不恰当的，并请求面试官的谅解。

• 主动删除录音：如果录音文件还未被播放，最好主动删除录音，以避免可能的隐私泄露或不当使用。

• 面试后的补救：如果上述措施未能实施，面试后可以向hr或直接向面试官提供书面道歉信，说明您未能事先告知的重要性，并承诺以后将在此类情况下更加注意。

• 法律咨询：如果录音内容被认为涉及隐私或权益侵害，建议咨询专业律师，以了解是否有法律途径可以采取。

总之，未经同意的录音可能会给面试过程带来不必要的尴尬和误解，建议在未来的面试中始终遵循尊重隐私的基本原则，提前告知并获得对方的同意。