单位解约怎么赔偿怎么办？这是许多人在面对公司解约时所关心的问题。根据《劳动合同法》的规定，单位解除劳动合同需要向员工支付经济补偿。那么具体怎么赔偿呢？以下是一些相关的解释和建议。

经济补偿的计算方法是按照员工服务年限和月工资基数来确定的。具体来说，服务年限不足1年的员工，经济补偿为其一个月工资；服务年限1年以上不满10年的员工，经济补偿为其服务年限乘以一个月工资；服务年限10年以上的员工，经济补偿为其10年服务年限乘以一个月工资加上其剩余服务年限乘以2个月工资。

如果员工与公司签订了解除劳动合同协议，公司应当按照协议约定支付经济补偿。如果没有签订协议，公司应当在解除劳动合同15日内向员工支付经济补偿。

如果公司没有按照法律规定支付经济补偿，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。员工也可以向工会寻求帮助和支持。

单位解约后的经济补偿问题需要按照法律规定进行处理。如果公司没有按照规定支付经济补偿，员工应当及时采取法律手段维护自己的权益。