工伤事故是指在工作过程中发生的导致工人受伤或者死亡的事件。当工伤事故导致工人面部或身体出现破相时，赔偿问题成为一个亟待解决的问题。本文将回答工伤破相了如何进行赔偿的问题。

赔偿责任

根据我国《劳动法》和《工伤保险条例》，雇主对于工伤事故负有赔偿责任。无论事故发生的原因是工人的过失还是雇主的过失，雇主都应该承担相应的赔偿责任。当工人的面部或身体出现破相时，雇主应该为其提供相应的赔偿。

赔偿范围

工伤破相的赔偿范围包括医疗费、伤残补助金、丧葬费等。具体的赔偿标准和金额由当地的劳动保障部门规定。医疗费用应该包括治疗费、住院费、手术费等与治疗相关的费用。伤残补助金是根据工人的伤残程度来确定的，伤残程度越高，补助金越高。丧葬费是指在工人死亡后由雇主支付的相关费用。

赔偿程序

当工人发生工伤事故导致面部或身体破相时，应立即向雇主报告，并尽快就医。雇主在收到报告后，应及时向劳动保障部门报案，并按照相关程序进行赔偿。劳动保障部门将组织对工人的伤情进行评估，并根据评估结果确定赔偿金额。工人和雇主可以对赔偿结果提出异议，如果无法达成一致，可以通过法律途径解决争议。

赔偿的限制

在进行工伤破相赔偿时，也存在一些限制。根据我国法律规定，工伤赔偿金的支付期限为2年。如果工人在2年内没有申请赔偿，将无法获得赔偿金。赔偿金额也受到一定的限制，一般不得超过工人实际损失的3倍。如果雇主无力承担全部赔偿金额，劳动保障部门可以从工伤保险基金中支付相应的赔偿。

维权途径

如果工人对赔偿结果不满意，可以通过法律途径进行维权。工人可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者直接向法院提起诉讼。在维权过程中，工人可以委托律师代理自己的权益，律师将协助工人收集证据、提出合理的诉讼请求，并在法律程序中为工人争取合理的赔偿。

工伤破相的赔偿是雇主的法定义务，工人有权获得相应的赔偿。赔偿范围包括医疗费、伤残补助金、丧葬费等，具体金额由当地劳动保障部门规定。工人可以通过向劳动保障部门报案并维权的方式来获得合理的赔偿。如果存在争议，可以通过法律途径解决。