工伤是指在工作过程中发生的意外事故或职业病导致的身体损害。当工伤导致残疾时，赔偿问题成为关注焦点。本文将回答工伤致使残疾如何进行赔偿的问题。

1. 工伤认定

工伤认定是指确定工伤事故与工作活动之间的因果关系。根据相关法律法规，工伤认定由劳动保险部门负责。工伤认定需要满足以下条件：

- 事故发生在工作时间和工作场所；

- 事故是因工作原因导致的；

- 事故发生后导致了身体损害。

2. 工伤赔偿范围

工伤赔偿的范围包括医疗费、伤残津贴、一次性伤残补助金和生活护理费。

- 医疗费：包括治疗费用、住院费用、康复费用等；

- 伤残津贴：根据工伤程度和工龄确定，由劳动保险部门核定；

- 一次性伤残补助金：根据工伤程度和工龄确定，由劳动保险部门核定；

- 生活护理费：根据工伤程度和生活自理能力确定，由劳动保险部门核定。

3. 工伤赔偿计算

工伤赔偿计算主要根据工伤程度和工龄进行确定。

- 工伤程度评定：根据工伤导致的身体损害程度，采用残疾程度评定标准进行评估；

- 工龄计算：根据工伤发生前的工作年限确定。

根据工伤程度和工龄，确定伤残津贴和一次性伤残补助金的金额。根据工伤程度和生活自理能力，确定生活护理费的金额。

4. 工伤赔偿申请

工伤赔偿申请需要提供相关证明材料，包括工伤事故证明、医疗证明、工资收入证明等。申请人可以向所在企事业单位的劳动保险部门提交赔偿申请，也可以委托律师代理。

申请人需要按照规定的时间限制内提出赔偿申请，否则可能会影响赔偿的享受。

5. 争议解决

如果申请人对赔偿金额或赔偿决定不满意，可以提起行政复议或行政诉讼。在复议和诉讼过程中，申请人可以委托律师代理，维护自己的权益。

工伤致使残疾的赔偿是保障劳动者合法权益的重要措施。工伤认定、赔偿范围、赔偿计算、申请流程和争议解决等都是关键环节。劳动者应了解自己的权益，及时申请赔偿，并在需要时寻求法律援助，以维护自己的合法权益。