工伤认定是指根据《中华人民共和国劳动保险法》和相关法律法规，经过一系列程序和调查，确定工伤事故的性质和责任，并对受伤员工进行赔偿的过程。工伤认定的结果直接影响受伤员工的赔偿权益。下面将介绍工伤认定的程序以及工伤认定结果的赔偿方式。

工伤认定的程序

1. 报告工伤事故：雇主或者受伤员工应及时向所在单位报告工伤事故，并尽快将伤情报告提交给所在单位的劳动保险经办机构。

2.医疗鉴定：受伤员工应去医院进行诊治，同时要求医院出具《工伤鉴定书》，详细描述伤情和造成伤害的原因。

3. 劳动保险经办机构调查：劳动保险经办机构会对工伤事故进行调查，包括事故发生地点、事故原因、证人证言等。他们还会收集相关医疗证明和其他证据。

4. 工伤认定决定：劳动保险经办机构会根据调查结果，结合相关法律法规，作出工伤认定决定。如果认定为工伤，将发给受伤员工《工伤认定书》。

工伤认定结果的赔偿方式

根据工伤认定结果，受伤员工可以享受以下赔偿方式：

1. 医疗费用赔偿：工伤认定后，受伤员工的医疗费用将由劳动保险基金支付。这包括住院费、手术费、药费等与伤情相关的医疗费用。

2. 工伤津贴：根据工伤认定的程度和受伤员工的工资水平，劳动保险经办机构将支付一定比例的工伤津贴给受伤员工。工伤津贴的支付期限根据伤情严重程度而定。

3. 伤残赔偿金：如果受伤员工的工伤程度达到一定标准，他们可以获得一笔伤残赔偿金。伤残赔偿金的数额根据伤残程度和受伤员工的工资水平来确定。

4. 丧葬补助金和供养亲属抚恤金：如果工伤事故导致受伤员工死亡，其家属可以获得一定数额的丧葬补助金和供养亲属抚恤金。

5. 康复费用和康复津贴：对于需要康复治疗的受伤员工，劳动保险经办机构将支付一定比例的康复费用，并提供康复津贴。

需要注意的是，工伤认定结果的赔偿方式可能因地区而异，具体以当地的法律法规为准。受伤员工和雇主都有权对工伤认定结果提出异议，并通过法律途径进行申诉。

工伤认定的赔偿方式主要包括医疗费用赔偿、工伤津贴、伤残赔偿金、丧葬补助金和供养亲属抚恤金，以及康复费用和康复津贴。这些赔偿方式旨在保障受伤员工的权益，帮助他们恢复身体和生活，同时也提醒雇主加强安全生产管理，减少工伤事故的发生。