工伤是指在工作过程中因意外事故或职业病导致的身体伤害。当一名工人遭受工伤并被雇主开除时，他们可能会面临赔偿问题。本文将回答工伤被开除后的赔偿问题，并提供一些相关的法律建议。

工伤赔偿的权利

根据劳动法和相关法规，工人在遭受工伤后享有一定的赔偿权利。这些权利包括医疗费用、工伤津贴、残疾补助金以及丧失劳动能力的赔偿金等。即使工人被开除，他们仍然有权利获得这些赔偿。

寻求法律援助

如果您是一名工伤被开除的工人，您应该尽快寻求法律援助。一位经验丰富的劳动法律顾问可以帮助您了解自己的权益，并协助您与雇主进行谈判或代表您提起诉讼。法律顾问还可以帮助您收集证据，以证明工伤与雇主解雇之间的因果关系。

证明工伤与解雇之间的因果关系

在工伤被开除的情况下，工人需要证明工伤与解雇之间存在因果关系。这通常需要提供医疗证明、事故报告、证人证言等证据。法律顾问可以帮助您评估证据的可行性，并帮助您准备相关文件。

与雇主进行谈判

在寻求法律援助的您可以尝试与雇主进行谈判。您可以提出要求，包括恢复工作、获得赔偿或协商解雇赔偿金等。谈判过程中，您可以由法律顾问代表您，以确保您的权益得到保护。

提起诉讼

如果与雇主的谈判没有达成满意的结果，您可以考虑提起诉讼。法律顾问可以帮助您评估诉讼的可行性，并代表您在法庭上进行辩护。在诉讼过程中，您需要提供证据来证明工伤与解雇之间的因果关系，并争取获得应有的赔偿。

维护权益的重要性

无论您选择与雇主进行谈判还是提起诉讼，维护自己的权益非常重要。工伤是由工作引起的，您有权获得相应的赔偿。寻求法律援助可以帮助您确保雇主承担起应有的责任，并为您提供合理的赔偿。

工伤被开除后的赔偿问题需要根据具体情况进行评估。寻求法律援助是确保您获得合理赔偿的关键。无论是与雇主进行谈判还是提起诉讼，维护自己的权益是至关重要的。请记住，本文提供的信息仅供参考，具体情况请咨询专业法律顾问。