工伤认定是指根据相关法律法规和证据，确认某个事故或事件是工伤，并确定工伤的性质和程度。一旦工伤认定完成，雇主将有责任进行相应的赔偿。下面将回答工伤认定完成后的赔偿问题。

1. 医疗费用赔偿

工伤认定完成后，雇主将负责支付工伤员工的医疗费用。这包括住院费用、手术费用、药品费用、康复费用等。雇主应根据员工的实际医疗需求支付合理的医疗费用。

2. 工伤津贴赔偿

工伤认定后，如果员工因工伤导致暂时或永久丧失劳动能力，雇主应支付工伤津贴作为补偿。工伤津贴的数额根据工伤的程度和员工的工资水平来确定。工伤津贴为员工工资的一定比例，例如60%或80%。

3. 一次性伤残补偿金

如果员工因工伤导致永久性伤残，雇主还应支付一次性伤残补偿金。伤残补偿金的数额根据工伤的程度和一定的计算公式来确定。该补偿金旨在弥补员工因工伤而导致的身体功能损失和生活质量下降。

4. 丧葬费和抚恤金

如果员工因工伤不幸身故，雇主应支付丧葬费用，并向员工的家属支付一定的抚恤金。丧葬费用用于支付员工的丧葬仪式和相关费用，抚恤金则是为了帮助员工的家属度过难关。

5. 康复费用赔偿

工伤认定后，雇主还应承担员工的康复费用。康复费用包括康复治疗费用、辅助器具费用、康复咨询费用等。这些费用旨在帮助员工尽快康复并重新适应工作和生活。

6. 其他赔偿

除了上述赔偿之外，工伤认定后，雇主还可能需要支付其他相关费用，例如误工费、交通费、住宿费等。这些费用是为了弥补员工因工伤而导致的经济损失和不便之处。

需要注意的是，具体的赔偿金额和方式可能因国家、地区和公司政策而有所不同。在工伤认定完成后，雇主和员工应该根据相关法律法规和政策，协商确定具体的赔偿方案。

一旦工伤认定完成，雇主将有责任对工伤员工进行相应的赔偿。这包括医疗费用赔偿、工伤津贴赔偿、一次性伤残补偿金、丧葬费和抚恤金、康复费用赔偿等。雇主还可能需要支付其他相关费用。具体的赔偿金额和方式应根据相关法律法规和政策来确定。