一、怎样起诉未满14岁工作者

凡涉嫌违法雇佣未成年劳动者之用人单位，任何人均有权向该用人单位所在地的劳动行政管理部门进行检举与控诉。

一旦发现有单位违规雇佣未成年人，可径直前往劳动行政主管部门提出投诉，此举将对用人单位产生严重的法律制裁后果。

在我国现行的《中华人民共和国劳动法》中明确规定，未成年人不得参与就业活动。

然而若确需雇佣未成年劳动者，则须按照相关法规要求在劳动行政部门进行登记备案；同时，未成年劳动者亦须持有未成年工专门证件方可上岗作业。

《中华人民共和国劳动法》第十五条

禁止用人单位招用未满16岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务的权利。

《中华人民共和国劳动法》第八十五条

县级以上各级人民政府劳动行政部门依法对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督检查，对违反劳动法律、法规的行为有权制止，并责令改正。

《中华人民共和国劳动法》第八十八条

各级工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督。

任何组织和个人对于违反劳动法律、法规的行为有权检举和控告。

二、与未满十四岁自愿关系法律怎么判

与未满十四周岁的未成年人发生性关系，不论双方是否自愿，都以论处。

强奸罪是严重的刑事犯罪。在我国法律体系中，不满十四周岁的幼女身心发育尚未成熟，缺乏辨别是非的能力，不具备性同意能力。这种规定旨在全方位保护未成年人的身心健康和合法权益，避免他们遭受性侵害。犯罪者一旦被认定构成强奸罪，将依据规定承担相应的刑事责任，包括、甚至等刑罚，具体的量刑会根据犯罪的情节严重程度、犯罪手段等多种因素综合判定。

三、与未满十六周岁的发生判几年

关于未成年人性行为的判定需根据具体情境而定。

在未成年人间自愿发生性行为，不视为犯罪和惩罚对象；

如果是在女方非自愿的情况下，男方有刑事责任年龄的话，可能面临强奸罪的法律惩罚，其法定刑会考虑有所减免。

当涉及到一个成年人和一个未成年人时，具体的处理方式将取决于二者间的特定关系。

如果与未满14周岁的男孩发生性行为，那么男方将被认定为，可能面临5年以下的有期徒刑；若是女孩，则可能被判强奸罪，刑期在3年以上10年以下，并会受到加重处罚。

对于14至16岁的未成年女性，如果行为人与其具有法定监护关系，可能会被判3年以下有期徒刑；反之，如果没有这种关系，但女方自愿，则不视为犯罪；若存在强迫行为，则会被判强奸罪，刑期在3年以上10年以下。

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