在找工作、签劳动合同的时候，很多人都会听到“三险”或者“五险”这样的说法。三险和五险有什么区别？这是很多求职者在入职前都会关心的问题，今天我们就来聊一聊这两个概念，帮你搞懂到底该选哪个、又有哪些是你必须知道的细节！

什么是三险？

所谓“三险”，其实就是指国家法定社会保险中的三种类型：

1. 养老保险
2. 医疗保险
3. 失业保险

这三项保障主要覆盖了我们生活中比较常见的风险：年老之后的生活保障、看病就医的费用报销以及失业后的基本生活补助。

用人单位为员工缴纳这三项保险,是法律允许的一种最低标准，但需要注意的是——三险并不是全面的社会保障体系，它缺少了工伤和生育这两项重要保障。

五险又是怎么回事？

“五险”是在“三险”的基础上，增加了另外两种社会保险：

1. 工伤保险
2. 生育保险

这两项虽然看起来用得不多,但在关键时刻非常重要，比如你怀孕生孩子，如果单位没有交生育保险，那产检、分娩等一系列费用就得自掏腰包；而如果在工作中受伤或患上职业病，没有工伤保险就意味着得不到应有的赔偿和治疗保障。

所以说,五险才是国家强制要求用人单位为职工缴纳的完整社保组合，也是劳动者最基本的权益保障。

企业可以选择只交三险吗？

根据《中华人民共和国社会保险法》的规定，用人单位应当为与其建立劳动关系的所有职工缴纳五险，也就是说，五险是强制性的，不能随意缩减项目。

有些企业为了节省成本,可能会跟员工签订所谓的“自愿放弃缴纳部分保险”的协议，这种做法其实是违法的。即便员工同意，也不能改变其违反法律的事实。

在某些特殊情况下,例如灵活就业人员（如自由职业者），他们可以自行选择缴纳养老和医疗保险，也就是我们常说的“两险”，但这不适用于与单位建立了正式劳动关系的职工。

三险和五险的实际影响

保障项目	三险包含	五险包含
养老保险
医疗保险
失业保险
工伤保险
生育保险

从表格可以看出,三险缺失了工伤和生育两大保障内容，一旦遇到突发情况，员工可能面临经济压力大、维权难等问题。

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建议参考：如何判断自己是否应该交五险？

如果你是在正规单位上班,签订了劳动合同，并且属于全日制用工，那么你有权利要求公司为你缴纳完整的五险，你可以通过以下方式确认自己的社保缴纳情况：

• 登录当地社保局官网查询个人缴费记录；
• 向人力资源部门咨询具体缴纳项目；
• 如果发现单位未依法缴纳五险,可以向劳动监察大队举报。

对于刚毕业的大学生、跳槽频繁的职场人来说，社保连续缴纳不仅关乎医疗报销、养老金累积，还会影响未来买房、落户、子女入学等现实需求。所以务必重视自己的社保权益。

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相关法条参考：

《中华人民共和国社会保险法》第十条：职工应当参加基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险，由用人单位和职工按照规定共同缴纳或者分别缴纳。

第六十三条：用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足。

第八十四条：用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款。

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三险和五险有什么区别？一句话总结就是：“三险”只是基础版，“五险”才是标配版。对于正式员工来说，五险是底线，也是红线，任何试图绕过这条线的做法都是违法的。

作为劳动者,我们要学会用法律武器保护自己，不要因为一时的利益让步而忽视长远的保障。社保不是负担，而是我们辛苦工作的“安全网”和“退休后的生活保障”，希望这篇文章能帮助大家更清晰地理解三险与五险的区别，也欢迎大家转发分享，让更多人了解自己的社保权益！

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