三险和五险有什么区别？
很多人在找工作的时候，都会听到“公司缴纳三险”或“公司缴纳五险”的说法，那么问题来了：三险和五险有什么区别？ 这两个词看似相似，实则关系到我们未来的医疗、养老、失业等切身利益。
基本概念：什么是三险，什么又是五险？
我们先来明确一下这两个术语的具体含义：
- 三险，指的是国家规定的三种社会保险项目，即：
- 养老保险
- 医疗保险
- 失业保险
这三个险种是用人单位必须为员工缴纳的基本社会保障内容之一，不过要注意的是，“三险”这个说法并不是法律术语，而是一种通俗叫法,通常出现在一些劳动保障条件相对简单的用工单位中。
- 五险，则是指在三险的基础上增加了两种保险，分别是：
- 工伤保险
- 生育保险
所以简单来说，五险 = 三险 + 工伤保险 + 生育保险，这五个险种共同构成了我国《社会保险法》所要求的五大基本社会保险制度。
三险与五险的区别到底在哪？
覆盖范围不同
- 三险只涵盖养老、医疗、失业三项,缺少工伤和生育保障；
- 五险则全面覆盖五大风险,真正实现了对劳动者全方位的社会保障。
法律责任不同
- 根据法律规定，所有用人单位都必须为员工缴纳五险,这是强制性义务；
- 如果企业只缴纳三险，属于未依法足额缴纳社保的行为,可能面临行政处罚甚至被员工追责。
待遇享受不同
- 如果没有缴纳工伤保险，在工作期间发生意外事故时,相关费用可能需要员工自己承担；
- 没有缴纳生育保险，女性员工在产假期间的生育津贴、分娩医疗费用就无法通过社保报销。
现实中为何还有“三险”存在？
虽然法律规定了“五险”是用人单位的法定责任，但在现实生活中，确实有些中小企业为了节省成本，选择只为员工缴纳三险，甚至有的企业连三险都不缴,只是给买个商业保险应付检查。
这种情况多出现在一些小微企业、个体工商户或者劳动密集型行业中，但这种做法实际上已经涉嫌违法，一旦被举报或检查发现，企业将面临补缴、罚款甚至列入失信名单等后果。
建议参考
如果你正在择业或刚刚入职，一定要关注公司是否为你缴纳五险,你可以通过以下方式确认自己的社保缴纳情况：
- 登录当地社保局官网查询个人参保记录；
- 向人力资源部门索要每月的社保缴费明细；
- 若发现公司未依法缴纳五险,可向当地劳动监察大队投诉举报。
不要轻信“工资高可以不缴社保”这类说辞，因为社保不仅是福利，更是你的法定权利，即便你签署了所谓“自愿放弃社保”的协议，也是无效的,不能免除企业的法律责任。
相关法律法规参考
根据《中华人民共和国社会保险法》第十条、第二十三条、第四十四条、第五十三条、第六十条明确规定：
第十条：职工应当参加基本养老保险,由用人单位和职工共同缴纳。
第二十三条：职工应当参加职工基本医疗保险,由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳。
第四十四条：职工应当参加失业保险,由用人单位和职工按照国家有关规定共同缴纳。
第五十三条：职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费,职工不缴纳。
第六十条：用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费。
条款清楚地表明，用人单位必须为职工缴纳五险，任何少缴、漏缴行为均属违法。
三险和五险有什么区别？答案其实很简单：五险才是合法合规的标准配置，三险则是部分企业规避责任的表现，作为劳动者，我们有权享受完整的社会保障体系，选择一家正规、负责任的企业就业，不仅关乎眼前的薪资收入，更影响着我们未来的医疗、养老、生育等多个方面。
在求职过程中，不要忽视社保缴纳情况，它既是权益的体现，也是企业责任感的重要标志，记住一句话：五险是底线，三险是隐患，保护好自己的合法权益,从了解社保开始。
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