很多人在找工作的时候，都会听到“公司缴纳三险”或“公司缴纳五险”的说法，那么问题来了：三险和五险有什么区别？ 这两个词看似相似，实则关系到我们未来的医疗、养老、失业等切身利益。

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基本概念：什么是三险，什么又是五险？

我们先来明确一下这两个术语的具体含义：

• 三险，指的是国家规定的三种社会保险项目，即：
  • 养老保险
  • 医疗保险
  • 失业保险

这三个险种是用人单位必须为员工缴纳的基本社会保障内容之一，不过要注意的是，“三险”这个说法并不是法律术语，而是一种通俗叫法,通常出现在一些劳动保障条件相对简单的用工单位中。

• 五险，则是指在三险的基础上增加了两种保险，分别是：
  • 工伤保险
  • 生育保险

所以简单来说，五险 = 三险 + 工伤保险 + 生育保险，这五个险种共同构成了我国《社会保险法》所要求的五大基本社会保险制度。

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三险与五险的区别到底在哪？

1. 覆盖范围不同

   • 三险只涵盖养老、医疗、失业三项,缺少工伤和生育保障；
   • 五险则全面覆盖五大风险,真正实现了对劳动者全方位的社会保障。

2. 法律责任不同

   • 根据法律规定，所有用人单位都必须为员工缴纳五险,这是强制性义务；
   • 如果企业只缴纳三险，属于未依法足额缴纳社保的行为,可能面临行政处罚甚至被员工追责。

3. 待遇享受不同

   • 如果没有缴纳工伤保险，在工作期间发生意外事故时,相关费用可能需要员工自己承担；
   • 没有缴纳生育保险，女性员工在产假期间的生育津贴、分娩医疗费用就无法通过社保报销。

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现实中为何还有“三险”存在？

虽然法律规定了“五险”是用人单位的法定责任，但在现实生活中，确实有些中小企业为了节省成本，选择只为员工缴纳三险，甚至有的企业连三险都不缴,只是给买个商业保险应付检查。

这种情况多出现在一些小微企业、个体工商户或者劳动密集型行业中，但这种做法实际上已经涉嫌违法，一旦被举报或检查发现，企业将面临补缴、罚款甚至列入失信名单等后果。

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建议参考

如果你正在择业或刚刚入职，一定要关注公司是否为你缴纳五险,你可以通过以下方式确认自己的社保缴纳情况：

• 登录当地社保局官网查询个人参保记录；
• 向人力资源部门索要每月的社保缴费明细；
• 若发现公司未依法缴纳五险,可向当地劳动监察大队投诉举报。

不要轻信“工资高可以不缴社保”这类说辞，因为社保不仅是福利，更是你的法定权利，即便你签署了所谓“自愿放弃社保”的协议，也是无效的,不能免除企业的法律责任。

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相关法律法规参考

根据《中华人民共和国社会保险法》第十条、第二十三条、第四十四条、第五十三条、第六十条明确规定：

第十条：职工应当参加基本养老保险,由用人单位和职工共同缴纳。

第二十三条：职工应当参加职工基本医疗保险,由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳。

第四十四条：职工应当参加失业保险,由用人单位和职工按照国家有关规定共同缴纳。

第五十三条：职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费,职工不缴纳。

第六十条：用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费。

条款清楚地表明，用人单位必须为职工缴纳五险，任何少缴、漏缴行为均属违法。

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三险和五险有什么区别？答案其实很简单：五险才是合法合规的标准配置，三险则是部分企业规避责任的表现，作为劳动者，我们有权享受完整的社会保障体系，选择一家正规、负责任的企业就业，不仅关乎眼前的薪资收入，更影响着我们未来的医疗、养老、生育等多个方面。

在求职过程中，不要忽视社保缴纳情况，它既是权益的体现，也是企业责任感的重要标志，记住一句话：五险是底线，三险是隐患，保护好自己的合法权益,从了解社保开始。

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