在职场中,工资是我们辛辛苦苦工作换来的劳动成果，然而现实中，总有一些用人单位不守信用，恶意拖欠员工工资，让人既气愤又无奈。如果你正面临“拖欠工资”的困扰，你知道该拨打哪个电话来维护自己的合法权益吗？

在我国法律体系中,针对企业拖欠工资的行为，已经建立了比较完善的投诉举报机制，而第一步，往往就是拨打正确的电话进行咨询或举报。

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拖欠工资打什么电话最有效？

如果你遇到工资被无故拖延的情况,首先可以拨打 全国人力资源和社会保障服务热线：12333，这个号码是国家设立的专门用于处理劳动保障问题的服务平台，涵盖了劳动纠纷、社保缴纳、劳动合同、加班费、工伤赔偿等多个方面的问题。

通过拨打12333,你可以：

• 咨询你所在地区的具体劳动政策；
• 投诉用人单位拖欠工资的行为；
• 获取如何申请劳动仲裁的专业建议；
• 查询相关法律法规依据,了解自己的权利。

一些地方还设有本地的劳动监察大队电话,如北京的12333转接后可联系到当地监察部门，广东部分地区也有专属的举报电话，建议你根据所在城市进一步查询当地的劳动维权联系方式。

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除了打电话，还可以怎么做？

虽然拨打电话是最便捷的第一步,但面对严重或长期拖欠工资的情况，仅靠电话沟通可能远远不够，建议你在拨打12333的同时，做好以下准备：

1. 保留证据：包括劳动合同、工资条、银行流水、考勤记录、微信聊天记录等，这些都可以作为日后维权的重要依据。
2. 书面催告：可以通过电子邮件或书面形式向公司发出工资催告函，并明确要求公司在指定期限内支付工资。
3. 申请劳动仲裁：如果单位拒不支付工资，可以向当地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，这是法律赋予劳动者的一项重要救济手段。
4. 报警或举报：对于恶意欠薪行为，也可以向公安机关报案，或向劳动监察部门实名举报。

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相关法律条文参考

以下是几条与“拖欠工资”密切相关的法律条文，供你参考：

1. 《中华人民共和国劳动法》第五十条
   工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

2. 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条
   用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，按时足额支付劳动者工资。

3. 《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一
   有能力支付而不支付或者以转移财产、逃匿等方式逃避支付劳动报酬，数额较大的，构成拒不支付劳动报酬罪，依法追究刑事责任。

4. 《保障农民工工资支付条例》第十六条
   用人单位应当按照与农民工书面约定或者依法制定的规章制度规定的工资支付周期和具体支付日期足额支付工资。

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遇到“拖欠工资”，不要沉默忍让。第一时间拨打12333咨询并投诉，是保护自己权益的关键一步，也要学会收集证据、理性沟通、合法维权，必要时果断走法律程序，只有主动出击，才能让用人单位明白：拖欠工资，不是小事，也不是他们说了算！

你不是一个人在战斗，法律永远站在劳动者这一边。

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