在职场中，工伤是一种不幸的事故，它可能给受伤员工带来身体上的伤害和经济上的损失。有时候员工可能会遇到单位没有工伤的情况，那么在这种情况下，员工应该如何进行赔偿呢？

寻求法律援助

如果您遇到单位没有工伤的情况，首先应该寻求法律援助。您可以咨询一位专业的劳动法律顾问或律师，他们将能够为您提供相关的法律建议和帮助。法律专业人士将根据您的具体情况评估您的权益，并为您制定合适的法律行动方案。

调解和协商

在寻求法律援助的您可以尝试与雇主进行调解和协商。有时候，单位没有工伤是由于误解或疏忽造成的，通过与雇主进行沟通，您可能能够解决问题并得到适当的赔偿。在与雇主进行协商时，您可以提出您的合理要求，并寻求双方达成一致的解决方案。

申请劳动争议仲裁

如果调解和协商无法解决问题，您可以考虑申请劳动争议仲裁。根据中国的劳动法规定，劳动者和用人单位之间的劳动争议可以通过仲裁来解决。您可以向当地劳动争议仲裁委员会提出申请，提交相关证据和材料，并请求仲裁委员会对您的案件进行审理和裁决。仲裁委员会将依法处理您的申请，并作出公正的裁决。

提起民事诉讼

如果仲裁结果不满意或对方不履行仲裁裁决，您还可以考虑提起民事诉讼。民事诉讼是通过司法程序解决纠纷的一种方式。您可以向当地法院提起诉讼，将争议提交给法官进行审理和判决。提起民事诉讼需要耗费时间和金钱，因此在决定提起诉讼之前，您应该权衡利弊，并咨询法律专业人士的意见。

单位没有工伤是一种不幸的情况，但员工并不应该因此而放弃自己的权益。在遇到这种情况时，寻求法律援助是至关重要的。通过调解、协商、仲裁或民事诉讼等方式，员工可以维护自己的权益，并获得应有的赔偿。在进行任何法律行动之前，员工应该充分了解自己的权益和法律程序，并咨询专业人士的意见。