工伤是指在工作过程中发生的意外事故或职业病导致的身体伤害。当员工在工作中受到工伤时，雇主有责任为其提供合理的赔偿。下面将介绍在厂里如何赔偿工伤。

1. 及时报告工伤

当员工发生工伤时，应立即向雇主报告，并提供详细的工伤情况。雇主应及时记录工伤事故的发生时间、地点、原因以及伤害程度等相关信息。这些记录将作为后续赔偿的依据。

2. 提供紧急救治

雇主有责任为受伤员工提供紧急救治。在工伤发生后，雇主应立即将员工送往医院或提供急救措施，以减轻伤害并防止进一步恶化。

3. 办理工伤认定

员工在医院接受治疗后，雇主应协助员工办理工伤认定手续。工伤认定是指通过相关部门对工伤事故进行调查和鉴定，确认其是否属于工伤，并确定伤残等级。

4. 发放工伤补偿金

根据工伤认定结果，雇主应按照相关法律法规规定，向受伤员工支付工伤补偿金。工伤补偿金的金额根据伤残程度、工龄、工资等因素进行计算，旨在弥补员工因工伤所遭受的经济损失。

5. 提供康复和复职支持

雇主应为工伤员工提供康复和复职支持。这包括提供必要的康复治疗、康复训练和职业培训等，以帮助员工尽快康复并重新回到工作岗位上。

6. 加强安全措施

为了预防工伤事故的发生，雇主应加强安全措施。这包括提供必要的安全培训、配备必要的防护设备、修复危险设施和环境等，以确保员工的工作环境安全。

7. 保险赔付

雇主应购买工伤保险，以应对工伤事故的发生。工伤保险是一种法定的社会保险，旨在为员工提供工伤赔偿和康复保障。当员工发生工伤时，雇主可以向保险公司申请赔付，以减轻自身的经济负担。

作为一名法律顾问，我建议雇主在厂里应及时报告工伤、提供紧急救治、办理工伤认定、发放工伤补偿金、提供康复和复职支持、加强安全措施，并购买工伤保险。这些措施将有助于保护员工的权益，并为他们提供必要的赔偿和支持。