工伤是指劳动者在工作过程中因工作原因导致的意外伤害或职业病。当发生工伤时，劳动者有权要求厂里赔偿。本文将介绍工伤赔偿的基本要求和程序。

基本要求

要求厂里赔偿工伤，劳动者需要满足以下基本要求：

1. 工伤发生在工作过程中：工伤应该是在劳动者正常工作期间、工作地点和工作任务内发生的。如果工伤是在非工作时间或非工作地点发生的，劳动者可能无法要求厂里赔偿。

2. 工伤与工作有因果关系：工伤应该是由于工作原因直接导致的。劳动者需要提供证据证明工伤与工作任务或工作环境有直接关系，例如工作场所的安全设施不完善或工作过程中的意外事故。

3. 及时报告和医疗证明：劳动者应该及时向厂里报告工伤，并提供医疗证明。报告工伤的时间通常在24小时内，医疗证明应该由医院或认可的医生开具。

赔偿程序

要求厂里赔偿工伤的程序如下：

1. 报告工伤：劳动者应该立即向厂里报告工伤，并提供详细的工伤情况和证据。报告可以是口头或书面形式，最好同时保留一份自己的复印件。

2. 就医治疗：劳动者应该尽快就医治疗，并保存好相关的医疗证明和发票。医疗证明应包含工伤的诊断、治疗方案和医生的意见。

3. 联系劳动保险机构：劳动者应该联系当地的劳动保险机构，提交工伤报告和医疗证明。劳动保险机构将对工伤进行评估，并确定赔偿金额。

4. 协商赔偿：一旦劳动保险机构确定赔偿金额，劳动者和厂里可以进行协商，达成赔偿协议。如果无法协商一致，劳动者可以选择通过法律途径解决纠纷。

注意事项

在要求厂里赔偿工伤时，劳动者需要注意以下事项：

1. 及时报告：劳动者应该尽快向厂里报告工伤，以便启动赔偿程序。延迟报告可能会影响赔偿的有效性。

2. 保留证据：劳动者应该保留与工伤相关的证据，包括事故现场照片、医疗证明、发票等。这些证据有助于证明工伤的发生和赔偿的必要性。

3. 寻求法律援助：如果劳动者与厂里在赔偿问题上存在争议，可以寻求法律援助。法律专业人士可以提供相关法律建议和代理。

要求厂里赔偿工伤需要满足工伤发生在工作过程中且与工作有因果关系的基本要求。劳动者应及时报告工伤、就医治疗，并联系劳动保险机构进行赔偿评估和协商。在整个过程中，保留证据和寻求法律援助是非常重要的。