工伤是指在工作过程中因工作原因导致的身体损害或疾病。对于受到工伤的员工来说，赔偿是他们应得的权益。很多人对于工伤赔偿的具体程序和途径不太了解，不知道应该找哪个机构或部门寻求帮助。本文将为您解答这个问题。

1. 企业的职工保险部门

企业职工保险部门是员工最常接触到的机构之一。根据相关法律法规，雇主必须为员工购买工伤保险，以保障员工在工作过程中的安全和权益。如果员工发生工伤，首先应该向企业的职工保险部门报告，并提交相关证明材料。这个部门将负责处理工伤赔偿事宜，并向员工提供相应的医疗和经济赔偿。

2. 劳动监察部门

劳动监察部门是政府机构，负责监督和管理劳动关系，保护劳动者的合法权益。如果员工对企业的工伤赔偿安排不满意或存在争议，可以向劳动监察部门投诉和求助。劳动监察部门将调查并调解双方的纠纷，确保员工获得公正的赔偿。

3. 律师

如果员工对工伤赔偿事宜不了解或不熟悉相关法律法规，可以咨询专业的律师。律师将根据员工的具体情况提供法律咨询和建议，并代表员工与雇主或保险公司进行谈判。律师的专业知识和经验可以帮助员工获得更好的赔偿结果。

4. 医疗机构

在发生工伤后，员工首先需要及时就医并确诊伤情。医疗机构将提供相关的医疗证明和诊断报告，作为工伤赔偿的重要依据。员工可以向就医的医疗机构咨询工伤赔偿的相关问题，并获得必要的支持和帮助。

5. 工会

工会是代表员工利益的组织，它可以为员工提供法律援助和支持。如果员工所在的企业有工会，可以向工会咨询工伤赔偿的问题，并寻求他们的帮助和指导。工会将协助员工与企业进行协商和谈判，以争取合理的赔偿待遇。

工伤赔偿是员工的合法权益，受到法律保护。当发生工伤时，员工可以通过多种途径寻求帮助和赔偿。企业的职工保险部门、劳动监察部门、律师、医疗机构和工会都可以为员工提供支持和帮助。选择合适的途径和机构，将有助于员工维护自己的权益，获得公正的赔偿。