一、公司没签劳动合同怎么赔偿找哪里

如果公司未签劳动合同，根据相关法律规定，从用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

如果要寻求赔偿，可以按以下途径：

1. 劳动监察部门：可以向公司所在地的劳动监察大队投诉，劳动监察部门有权责令公司改正未签合同的行为，并要求其支付赔偿。

2. 劳动仲裁机构：这是比较常用的途径。劳动者需要收集在公司工作的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，然后向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付未签合同期间的二倍工资差额。仲裁裁决具有法律效力，如果公司不执行，可以向申请强制执行。

二、公司没签劳动合同怎么赔偿去哪里

如果公司未签劳动合同，员工可获得如下赔偿：

1. 自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同的，公司应当向员工每月支付二倍的工资。

2. 满一年不与员工订立书面劳动合同的，视为公司与员工已订立。

如果要维权争取赔偿，可以通过以下途径：

1. 劳动仲裁。员工可以向仲裁委员会申请仲裁，需要准备好能证明存在的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。仲裁委员会作出裁决后，如果公司不履行，员工可以向法院申请强制执行。

2. 劳动监察大队投诉。员工可以向劳动监察大队反映公司未签劳动合同的情况，劳动监察大队有权责令公司改正并给予处罚。

三、公司没签劳动合同违法吗

公司不签劳动合同是违法的。

根据相关法律规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

这一规定旨在保护劳动者的合法权益，确保劳动者的权益得到明确的书面约定，如工资待遇、工作时间、劳动保护等内容。所以，劳动者若遇到公司不签劳动合同的情况，可以通过法律途径维护自己的权益。

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