工伤是指在工作过程中因意外事故或职业病导致身体受伤或健康受到损害的情况。当工人遭受工伤并获得伤残评定时，根据伤残程度的不同，赔偿金额也会有所差异。本文将解答工伤9级伤残的赔偿问题。

伤残评定

伤残评定是根据国家相关法律法规和评定标准，由劳动能力鉴定委员会或其他相关机构对工人的伤残程度进行评估。伤残等级分为1至10级，1级为最轻微的伤残，10级为最严重的伤残。

赔偿标准

根据《中华人民共和国工伤保险条例》和相关规定，工伤9级伤残的赔偿标准如下：

1. 一次性伤残补助金：根据工人的月平均工资和伤残等级确定一次性伤残补助金的金额。工伤9级伤残的一次性伤残补助金为月平均工资的30倍。

2. 终身伤残津贴：工伤9级伤残享受终身伤残津贴，津贴金额为工人月平均工资的60%。

3. 康复费用：工伤9级伤残的康复费用由用人单位支付，用人单位应根据伤残等级提供相应的康复服务和康复设备。

4. 医疗费用：工伤9级伤残的医疗费用由工伤保险基金支付，工人不需要承担医疗费用。

赔偿程序

1. 伤残鉴定：工人在遭受工伤后，应及时向用人单位报告，并前往医院进行诊治。伤残鉴定由劳动能力鉴定委员会或其他相关机构进行，工人需要提供相关证明材料。

2. 赔偿申请：伤残鉴定结果出来后，工人可以向用人单位提出赔偿申请。用人单位应根据伤残等级和赔偿标准给予相应的赔偿。

3. 赔偿支付：用人单位应按照法律规定的时间和方式支付赔偿金。如果用人单位不支付或拖延支付赔偿金，工人可以向劳动监察部门投诉或通过劳动争议解决机构寻求帮助。

工伤9级伤残的赔偿标准包括一次性伤残补助金、终身伤残津贴、康复费用和医疗费用。工人需要进行伤残鉴定，并向用人单位提出赔偿申请。用人单位应按时支付赔偿金，如有问题可以寻求相关部门的帮助。工伤保险制度的建立为工人提供了相应的保障，希望能够减少工伤事故的发生，保障工人的权益。