工伤是指在工作过程中发生的意外事故或职业病导致的身体伤害。对于受伤的工人来说，赔偿是他们合法的权益。那么，工伤后应该如何赔偿呢？下面将为您详细解答。

1. 申请工伤认定

工伤赔偿的第一步是申请工伤认定。受伤的工人应立即向所在公司或雇主报告事故，并向当地劳动保障部门提交工伤认定申请。劳动保障部门将进行调查，确认事故是否属于工伤范畴。

2. 工伤待遇

一旦工伤认定通过，受伤工人将享受工伤待遇。工伤待遇通常包括以下几个方面：

- 医疗费用：工伤工人可以享受免费医疗，包括治疗费用、住院费用、康复费用等。

- 工伤津贴：受伤工人在治疗期间无法工作时，可以获得一定比例的工资作为工伤津贴。具体比例根据不同国家或地区的法律规定而有所不同。

- 伤残补助金：如果受伤工人因工伤导致残疾，将根据残疾程度获得一定比例的伤残补助金。

- 丧葬补助金：如果工伤导致工人死亡，其家属可以获得一定比例的丧葬补助金。

3. 职业病赔偿

除了工伤事故外，职业病也属于工伤范畴。职业病是由于长期接触特定工作环境或工作条件导致的疾病。对于患有职业病的工人，他们也有权利获得相应的赔偿。

职业病赔偿通常包括以下几个方面：

- 医疗费用：患有职业病的工人可以享受免费医疗，包括治疗费用、康复费用等。

- 工伤津贴：在治疗期间无法工作时，患有职业病的工人可以获得一定比例的工资作为工伤津贴。

- 职业病一次性补助金：根据职业病的程度和影响，工人可以获得一次性的补助金。

4. 赔偿争议解决

在一些情况下，工伤赔偿可能会引起争议。例如，雇主可能不同意工伤认定结果，或者赔偿金额存在争议。在这种情况下，受伤工人可以通过以下途径解决争议：

- 协商解决：受伤工人可以与雇主或劳动保障部门进行协商，争取达成双方都可以接受的赔偿方案。

- 仲裁申请：如果协商无果，受伤工人可以向劳动仲裁机构申请仲裁，由仲裁机构对争议进行调解。

- 诉讼途径：如果仲裁无法解决争议，受伤工人可以向法院提起诉讼，寻求法律裁决。

工伤后的赔偿是受伤工人的合法权益。通过申请工伤认定，受伤工人可以享受工伤待遇，包括医疗费用、工伤津贴、伤残补助金和丧葬补助金。对于患有职业病的工人，他们也有权利获得相应的赔偿。在赔偿争议出现时，受伤工人可以通过协商、仲裁或诉讼等途径解决争议。