工伤是指在工作过程中发生的事故或职业病，造成劳动者身体受伤、残疾或死亡的情况。在这种情况下，劳动者有权获得相应的赔偿。下面将详细回答工伤该怎么赔偿的问题。

1. 工伤认定

工伤认定是确定事故或职业病是否属于工伤范畴的过程。劳动者应及时向雇主报告工伤，并提交相关证明材料。雇主有责任配合劳动者进行工伤认定程序。工伤认定由劳动保障部门进行，他们会对事故或疾病的原因、发生地点、工作时间等进行调查核实。一旦工伤认定通过，劳动者就有权获得相应的赔偿。

2. 工伤赔偿范围

工伤赔偿范围包括医疗费、住院伙食补助费、工伤津贴、一次性伤残补助金、生活护理费、丧葬费等。具体的赔偿标准由国家法律法规规定，根据受伤程度和损失情况而有所不同。劳动者可以根据自己的情况向劳动保障部门咨询相关的赔偿标准。

3. 工伤赔偿申请

劳动者需要向所在单位的人力资源部门或劳动保障部门提交工伤赔偿申请。申请时需提供工伤认定证明、医疗费用发票、住院费用发票、工资证明、身份证明等相关材料。劳动者应确保提供的材料真实有效，以免影响赔偿申请的处理。

4. 工伤赔偿的时间限制

根据国家法律法规，工伤赔偿申请有一定的时间限制。一般情况下，劳动者应在发生工伤之日起1年内提出赔偿申请。超过这个时间限制，劳动者将失去赔偿的权利。劳动者应尽早向相关部门提出赔偿申请，以确保自己的权益得到保障。

5. 工伤赔偿争议解决

在工伤赔偿过程中，可能会出现争议。劳动者可以通过协商、调解或仲裁等方式解决争议。如果争议无法解决，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会或法院提起诉讼。在解决争议时，劳动者可以寻求专业的法律顾问提供帮助和建议。

工伤赔偿是劳动者在工作过程中受伤或患病后的合法权益，劳动者应积极维护自己的权益。工伤认定、赔偿范围、赔偿申请、时间限制和争议解决都是工伤赔偿过程中需要注意的重要问题。劳动者可以咨询专业的法律顾问，以获得更准确的法律建议和帮助。