工伤是指在工作过程中因工作原因导致的身体伤害或疾病。如果工人在工作中发生骨折，应当及时向用人单位提出工伤赔偿要求。那么，工伤骨折怎么要求赔偿呢？

第一步：立即报告用人单位

在发生工伤骨折后，工人应当立即向用人单位报告。用人单位应当及时将工人送往医院进行治疗，并在治疗过程中提供必要的帮助和协助。用人单位应当及时向劳动保障部门报告工伤情况。

第二步：申请工伤认定

工人在治疗期间，应当向当地劳动保障部门申请工伤认定。工伤认定是指劳动保障部门对工人发生工伤的原因、性质和程度进行认定的过程。如果工人的骨折是在工作过程中发生的，且符合工伤认定的条件，那么劳动保障部门会认定其为工伤。

第三步：申请工伤赔偿

工伤认定完成后，工人可以向用人单位申请工伤赔偿。工伤赔偿是指用人单位在工人发生工伤后，依法应当支付的医疗费、伤残补助金、死亡赔偿金等费用。工人应当向用人单位提供工伤认定证明、医疗费用清单等相关证明材料。

第四步：协商和诉讼

如果用人单位对工伤赔偿标准存在异议，工人可以通过协商或诉讼的方式解决。工人可以与用人单位进行协商，协商不成的，可以向劳动保障部门申请调解。如果调解不成，工人可以向人民法院提起诉讼。

工伤骨折是一种常见的工伤形式，工人在发生工伤骨折后，应当及时向用人单位报告，并申请工伤认定。如果符合工伤认定条件，工人可以向用人单位申请工伤赔偿。如果用人单位对工伤赔偿标准存在异议，工人可以通过协商或诉讼的方式解决。