工伤是指在工作过程中因工作原因导致的身体损伤、功能障碍、职业病等。在中国，雇主有义务为员工购买工伤保险，以便在员工发生工伤时能够得到合理的赔偿。如果雇主没有购买工伤保险，员工该如何获得赔偿呢？

1. 寻求法律援助

员工可以寻求法律援助，向自己的权利和利益。律师可以帮助员工了解相关的法律条款和规定，帮助员工制定合理的赔偿计划，并协助员工与雇主或保险公司进行谈判和调解。

2. 要求雇主承担赔偿责任

如果员工发生工伤，雇主没有购买工伤保险，员工可以要求雇主承担赔偿责任。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国工伤保险条例》，雇主应当为员工提供安全、卫生的工作环境和必要的劳动保护设施，如果雇主没有履行这些义务，导致员工发生工伤，雇主应当承担赔偿责任。

3. 向保险公司索赔

如果雇主购买了工伤保险，但是未及时向保险公司报案或未及时支付保险费，员工仍然可以向保险公司索赔。根据《中华人民共和国工伤保险条例》，保险公司应当在受理工伤保险赔偿申请之日起15日内作出是否承担赔偿责任的决定，并在30日内支付赔偿金。如果保险公司未能按时履行赔偿责任，员工可以向有关部门投诉或者提起诉讼。

4. 通过劳动仲裁或诉讼要求赔偿

如果雇主拒绝承担赔偿责任或者保险公司未能履行赔偿责任，员工可以通过劳动仲裁或诉讼要求赔偿。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》和《中华人民共和国民事诉讼法》，员工可以向劳动仲裁机构或人民法院提起诉讼，要求雇主或保险公司承担赔偿责任。

5. 加强预防和自我保护

员工应当加强预防和自我保护，避免发生工伤。员工应当注意安全，正确使用劳动保护设施，避免从事危险工作。如果员工发生工伤，应当及时就医，保存好相关证据，以便日后索赔。

如果雇主没有购买工伤保险，员工仍然可以通过寻求法律援助、要求雇主承担赔偿责任、向保险公司索赔、通过劳动仲裁或诉讼要求赔偿等方式获得合理的赔偿。员工应当加强预防和自我保护，避免发生工伤。