工伤是指在工作中发生的意外伤害或职业病，造成身体或精神上的损害。如果员工在工作中摔骨折，那么公司需要对其进行工伤赔偿。下面就是摔骨折工伤赔偿的相关问题。

什么是工伤赔偿

工伤赔偿是指用法定的方式对因工作原因而导致的员工身体或精神上的损害进行赔偿的行为。按照《中华人民共和国劳动保障法》的规定，企业应当购买工伤保险，为员工提供工伤保障。如果员工在工作中发生意外伤害或职业病，企业应当按照法定标准支付工伤保险金和工伤赔偿金。

摔骨折是否属于工伤

如果员工在工作中摔骨折，是否属于工伤需要根据具体情况进行判断。如果员工是在工作时间、工作地点以及工作任务范围内摔骨折，那么就可以认定为工伤。如果员工是在工作时间但不在工作地点，或者在工作地点但不在工作任务范围内摔骨折，那么就需要进一步判断是否属于工伤。

摔骨折工伤赔偿如何计算

如果员工的摔骨折属于工伤，那么公司需要对其进行工伤赔偿。工伤赔偿金的计算标准包括两部分：一是工伤医疗费用，二是伤残赔偿金。

工伤医疗费用是指因工伤导致的医疗费用，包括住院费、手术费、药品费、康复费等。企业应当按照法定标准支付工伤医疗费用，如果员工需要转院或者治疗期间需要休息，企业也需要支付相应的费用。

伤残赔偿金是指因工伤导致的身体残疾、职业病等损害造成的赔偿金。伤残赔偿金的计算标准包括伤残程度、年龄、工龄、工资等因素。具体计算方式可以参考《中华人民共和国工伤保险条例》的规定。

如何申请工伤赔偿

如果员工在工作中摔骨折，需要申请工伤赔偿，具体流程如下：

1. 员工应当及时向公司报告工伤，并提供相关证明材料，如医院诊断证明、工伤认定书、工资证明等。

2. 公司应当及时受理员工的工伤申请，并按照法定程序进行工伤认定。

3. 如果工伤被认定为有效，公司应当按照法定标准支付工伤医疗费用和伤残赔偿金。

4. 如果员工对工伤认定结果不满意，可以向劳动保障部门申请复议或者提起行政诉讼。

企业应当认真履行工伤保险义务，为员工提供必要的工伤保障。如果员工在工作中发生摔骨折等工伤，企业应当及时进行工伤认定并按照法定标准支付工伤赔偿金。