骨折是一种常见的工伤，对工人的生活和工作能力都会造成一定的影响。在工伤发生后，工人有权获得相应的赔偿。本文将回答关于骨折工伤赔偿的问题。

1. 工伤赔偿的适用法律

工伤赔偿的适用法律因国家而异。在中国，工伤赔偿适用《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国工伤保险条例》。根据这些法律，雇主有责任为工人提供安全的工作环境，并负责支付工伤赔偿。

2. 骨折工伤赔偿的计算方法

骨折工伤赔偿的计算方法因国家和具体情况而异。通常，赔偿金额包括以下几个方面：

- 医疗费用：包括骨折的治疗费用、康复费用等。

- 伤残补偿金：根据工人的伤残程度，支付相应的补偿金。伤残程度评定通常由医生或专业评估机构进行。

- 误工费：根据工人因骨折而无法工作期间的工资损失进行补偿。

- 护理费：如果工人因骨折需要护理，雇主可能需要支付护理费用。

3. 工伤赔偿的申请流程

工人在发生工伤后，应及时向雇主报告，并尽快申请工伤赔偿。以下是一般的申请流程：

- 就医：工人应尽快就医，并保存好相关医疗记录和费用收据。

- 报告雇主：工人应向雇主报告工伤情况，并填写工伤报告表。

- 劳动保险部门申请：工人应向当地劳动保险部门提交工伤申请表和相关证明文件。

- 评估伤残程度：根据需要，工人可能需要接受伤残程度评估。

- 确定赔偿金额：根据伤残程度评估结果和相关法律规定，确定赔偿金额。

- 赔偿支付：雇主应按照规定的方式和时间支付赔偿金额。

4. 工伤赔偿的争议解决

在工伤赔偿过程中，可能会出现争议。工人可以通过以下途径解决争议：

- 协商解决：工人和雇主可以通过协商解决争议，达成双方都能接受的赔偿协议。

- 劳动仲裁：如果协商无法解决争议，工人可以向劳动仲裁机构提起仲裁申请，由仲裁机构进行调解或仲裁。

- 诉讼解决：如果仲裁结果不满意，工人可以向法院提起诉讼，由法院进行判决。

骨折工伤赔偿的具体计算方法和申请流程因国家和法律而异。工人应及时就医、报告雇主并按照法律程序申请赔偿。在争议解决方面，协商、仲裁和诉讼都是可选的途径。如果工人遇到骨折工伤赔偿问题，建议咨询专业的法律顾问以获取更详细和具体的法律建议。