退休反聘工伤是指退休后因再次被聘用而导致的工作相关伤害。在这种情况下，受伤员工可能会面临一系列问题，包括工伤认定、医疗费用、赔偿金等。本文将回答退休反聘工伤如何赔偿的问题。

工伤认定

对于退休反聘工伤的赔偿，需要先进行工伤认定。根据劳动法和相关规定，工伤是指在工作过程中因工作原因导致的身体损害或职业病。对于退休反聘工伤的认定，需要证明该伤害是在工作过程中发生的，并与工作有直接的因果关系。

医疗费用

一旦工伤认定完成，受伤员工将有权获得相应的医疗费用赔偿。根据相关法律，用人单位应当为受伤员工提供必要的医疗救治，并承担相应的医疗费用。这包括治疗费用、住院费用、手术费用、康复费用等。受伤员工应及时向用人单位提供相关的医疗费用凭证，以便获得相应的赔偿。

赔偿金

除了医疗费用外，受伤员工还有权获得相应的赔偿金。赔偿金的计算通常包括伤残赔偿金和丧失劳动能力赔偿金。伤残赔偿金是根据受伤员工的伤残程度和工资标准进行计算的，而丧失劳动能力赔偿金是根据受伤员工的工资、年龄和丧失劳动能力程度进行计算的。

退休工资调整

退休反聘工伤的赔偿还涉及到退休工资的调整。根据相关规定，受伤员工在退休后再次被聘用，如果因工伤导致丧失劳动能力，应当根据丧失劳动能力赔偿金的计算结果，对其退休工资进行相应的调整。这意味着受伤员工可以获得较高的退休工资。

法律救济途径

如果受伤员工与用人单位在工伤赔偿问题上存在争议，受伤员工可以通过法律途径来维护自己的权益。他们可以向劳动争议调解委员会申请调解或仲裁，也可以通过诉讼的方式向法院提起诉讼。在法律救济途径中，受伤员工可以得到专业的法律援助，以确保自己的权益得到保护。

退休反聘工伤的赔偿是一个复杂的问题，涉及到工伤认定、医疗费用、赔偿金和退休工资调整等方面。受伤员工应及时向用人单位提供相关证据，确保自己的权益得到保护。如果存在争议，可以通过法律救济途径来解决。最重要的是，受伤员工应当了解自己的权益，并与专业的法律顾问咨询，以获得合理的赔偿。