工伤直接赔偿是指雇主根据《劳动保护法》等相关法律法规，对因工作原因受到伤害或患病的劳动者进行的一次性经济补偿。那么工伤直接赔偿应该如何赔付呢？下面将从不同角度为大家解答。

赔付标准

根据《劳动保护法》规定，工伤直接赔偿的标准是根据受害劳动者的工资、工龄以及伤残程度来确定的。具体来说，工伤直接赔偿的金额应当是受害劳动者上年度平均工资的15倍。如果受害劳动者的工资不足以维持生活，赔偿金额可以适当提高。对于因工作受伤或患病导致伤残的劳动者，还应当按照《劳动保护法》的规定，给予一次性伤残补助金。

赔付程序

一旦劳动者发生工伤，雇主应当及时向劳动者支付工伤直接赔偿。具体程序如下：

1. 劳动者应当及时向雇主报告工伤情况，并尽快到医院进行诊治并取得诊断证明。

2. 雇主在接到劳动者的报告后，应当立即组织劳动者进行伤情鉴定，确定是否属于工伤，并在30日内向劳动者支付工伤直接赔偿。

3. 如果劳动者对工伤认定结果有异议，可以向劳动监察部门申请复议或者向人民法院提起诉讼。

赔付方式

工伤直接赔偿的支付方式一般有两种：

1. 一次性支付：雇主在确定工伤直接赔偿金额后，可以选择一次性支付给受害劳动者。

2. 分期支付：雇主也可以根据受害劳动者的意愿，将工伤直接赔偿金额分期支付给受害劳动者，一般分为3-5期，每期支付的金额不得低于上一期的50%。

注意事项

在进行工伤直接赔偿时，雇主需要注意以下事项：

1. 严格按照法定标准进行赔付，不得少付或者拖欠。

2. 在支付工伤直接赔偿时，应当向劳动者出具书面的赔偿通知书，明确赔偿金额和支付方式。

3. 如果劳动者对赔偿结果有异议，雇主应当积极与劳动者沟通，协商解决。

工伤直接赔偿是雇主对受害劳动者的一种经济帮助，对于受伤或患病的劳动者来说，这笔赔偿款可以在一定程度上减轻他们的经济负担。雇主在进行工伤直接赔偿时，应当严格按照法律规定进行赔付，并尽量与劳动者进行沟通，保持良好的劳动关系。