工伤是指劳动者在工作过程中因工作原因受到的人身伤害或者患职业病。根据《中华人民共和国工伤保险条例》的规定，工伤等级是根据工伤的程度来划分的，而工伤赔偿则是根据工伤等级来确定的。那么当工伤等级下来了，我们应该如何计算工伤赔偿呢？

工伤等级的划分

根据《中华人民共和国工伤保险条例》的规定，工伤等级分为十级，从轻到重分别为一级、二级、三级、四级、五级、六级、七级、八级、九级和十级。工伤等级的划分是根据工伤的后果和对劳动者的影响程度来确定的。

工伤赔偿的计算

工伤赔偿的计算是根据工伤等级、工伤待遇和工伤保险金的支付标准来确定的。根据《中华人民共和国工伤保险条例》的规定，工伤赔偿一般包括以下几个方面：

1. 伤残津贴：根据工伤等级和工伤待遇的不同，伤残津贴的支付标准也不同。工伤等级越高，伤残津贴的支付标准越高。

2. 康复费：对于因工伤导致的伤残劳动能力下降，雇主应当支付一定比例的康复费，用于劳动者的康复治疗和职业康复。

3. 医疗费：工伤导致的医疗费用由工伤保险基金支付，劳动者无需承担。

4. 一次性伤残补助金：对于一定程度的伤残，劳动者可以获得一次性伤残补助金，具体金额根据工伤等级和工伤待遇的不同而定。

5. 丧葬补助金：对于因工伤导致死亡的劳动者，其家属可以获得一定金额的丧葬补助金。

工伤赔偿的申请和支付

劳动者在发生工伤后，应及时向所在单位报告，并由单位协助劳动者申请工伤认定。工伤认定机构会根据相关材料和鉴定结果来确定工伤等级和工伤赔偿标准。

一旦工伤等级下来，工伤赔偿金将由工伤保险基金支付。劳动者或其家属需要向所在单位提供相关证明和申请材料，单位将协助劳动者向工伤保险基金申请工伤赔偿。

工伤等级的下降会影响工伤赔偿的金额和待遇，因此劳动者在发生工伤后应及时向单位报告，并尽快申请工伤认定。工伤赔偿的计算是根据工伤等级、工伤待遇和工伤保险金的支付标准来确定的，劳动者或其家属需要提供相关证明和申请材料，并由单位协助申请工伤赔偿。