工伤是指在工作过程中发生的事故或职业病导致的身体损害。当员工在工作中受到伤害时，根据相关法律法规，公司有责任向受伤员工提供适当的赔偿。本文将讨论由公司报工伤的赔偿问题，并提供一些相关建议。

1. 申报工伤

受伤员工应及时向公司报告工伤情况。这一步骤非常重要，因为只有在工伤发生后的一段时间内报告，员工才有资格获得工伤赔偿。员工应向公司提供详细的工伤报告，包括事故发生的时间、地点、受伤的具体情况等。

2. 公司责任

根据劳动法和相关法规，公司有责任为受伤员工提供适当的赔偿。公司应根据工伤程度和员工工资水平等因素，支付医疗费用、伤残津贴以及一定期限内的工资补偿。

3. 医疗费用

公司应承担受伤员工的医疗费用。员工可以选择就近就医或由公司指定的医院进行治疗。公司应支付员工的医疗费用，包括住院费用、手术费用、药品费用等。员工需要保留所有相关的医疗费用发票和报告，以便向公司提供证据。

4. 伤残津贴

如果员工的工伤导致了伤残，公司应支付伤残津贴。根据伤残程度的不同，津贴金额也会有所不同。公司会根据相关规定进行评估，确定员工的伤残等级，并根据等级支付相应的津贴。

5. 工资补偿

在员工因工伤无法工作期间，公司应支付一定期限内的工资补偿。根据劳动法规定，公司应支付员工工资的百分之八十至百分之九十八的补偿金额，具体数额根据员工工资水平和工伤等级而定。

6. 争议解决

如果员工与公司在工伤赔偿方面存在争议，可以通过劳动争议解决途径来解决。员工可以向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，或者通过诉讼方式向法院提起诉讼。在争议解决过程中，员工需要提供充分的证据来支持自己的主张。

7. 预防措施

为了减少工伤的发生，公司应采取预防措施。公司应提供安全培训，确保员工了解并遵守相关安全规定。定期进行安全检查和维护设备，确保工作环境的安全性。员工也应积极参与安全培训，遵守公司的安全规定，提高自身的安全意识。

当员工在工作中受到伤害时，公司有责任为受伤员工提供适当的赔偿。员工应及时向公司报告工伤情况，并提供相关证据。公司应承担医疗费用、支付伤残津贴和工资补偿。在争议解决方面，员工可以通过仲裁或诉讼途径解决。最重要的是，预防工伤的发生，公司和员工都应加强安全意识和措施。