如果在公司工作的员工受伤，公司应该在此时支付赔偿金。如果之前买过工伤保险，会有工伤保险赔偿。那么，公司报工伤需要员工提供什么材料呢?为了帮助大家更好地了解相关法律知识，小编整理了以下内容。

　　公司报工伤保险需要提供什么材料

　　1、到工伤科领取《劳动能力鉴定认定申请表》，由工伤职工填写、填写完整，并加盖单位印章;

　　2、《工伤认定通知书》认定编号;

　　3、劳动能力鉴定结论;

　　4、个人申请;

　　5、医院诊断证明及出院通知书复印件;

　　6、发票原件;

　　7、门诊处方及病历;

　　8、住院费用总清单;

　　9、工伤职工身份证及复印件;

　　10、属于交通事故的，必须提供道路交通事故责任认定书、损害赔偿调整书或者人民法院的民事判决书;

　　11、个人基本信息资料表。

　　员工工伤认定申请要提供哪些材料

　　1、工伤认定申请表。

　　2、与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料。

　　3、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。

　　4、工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。

　　5、工伤认定申请人提供材料不完整的，劳动保障行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后，劳动保障行政部门应当受理。

　　工伤保险

　　工伤保险是指劳动者在工作中或者在特定的特殊情况下，因意外伤害或者职业病，导致暂时或者永久丧失劳动能力和死亡时，劳动者或者其遗属获得国家和社会物质帮助的社会保险制度。

　　工伤认定申请流程

　　1.工伤认定申请主体

　　⑴用人单位申请工伤认定：当职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病的的场合，用人单位应当依法申请工伤认定，此系其法定义务。

　　⑵受伤害职工或者其直系亲属、工会组织申请工伤认定：在用人单位未在规定的期限内提出工伤认定申请的场合，受伤害职工或者其直系亲属、工会组织可直接依法申请工伤认定。

　　据此，此种申请必须满足一个前提条件，那就是用人单位未在规定的期限内提出工伤认定申请。而非职工一发生事故伤害或者一按职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病时就可以由受伤害职工或者其直系亲属、工会组织直接申请工伤认定。

　　此种场合的直接申请工伤认定就受伤害职工或者其直系亲属来说，是其民事权利而非义务。同时，法律授权工会组织也享有工伤认定申请权，以维护受伤害职工的合法权益。

　　2.工伤认定管辖

　　⑴社会保险行政部门。具体的说，应当向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

　　⑵依规定应向省级社会保险行政部门提出工伤认定申请的，根据属地原则应向用人单位所在地设区的市级社会保险行政部门提出。

　　3.认定申请时限

　　⑴用人单位申请工伤认定时限：30日，自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起算。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。

　　至于何为“特殊情况”及何为“适当延长”由社会保险行政部门酌情认定、决断。上述期间内，用人单位未申请工伤认定的，受伤害职工或者其直系亲属、工会组织申请工伤认定始得直接申请工伤认定。

　　⑵受伤害职工或者其直系亲属、工会组织申请工伤认定时限：1年，自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起算。该期间为除斥期间。

　　根据以上内容中的相关回答，可以得出结论，工伤在申报工伤保险时，需要使用工伤证明通知书、劳动能力鉴定结果和个人申请，这些材料必须在补偿时准备和使用。