有些员工在工作中会因为意外或工作环境而受伤，这一般是工伤。员工在接受相关治疗后有一个修养期，但休养时间是有规定的。那么工伤休养时间可以申请多长时间呢?

一、工伤休养时间可以申请多长时间

停工留薪期一般不超过12个月。

停工留薪期的规定：

第三十三条　职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

二、员工工伤休假限额标准是什么?

1、一般扭伤、擦伤等轻微外伤影响正常工作的，休假时间不超过5天;

2、如需手术缝合、包扎，且伤势较轻，休假时间不得超过12天;

3、伤面积大或创伤较深的，休假不超过2个月;

4、手指或脚趾骨折，情况不是特别严重的，请假不超过3个月;手臂、腿部骨折或者其他严重外伤的，休假不超过5个月;

5、伤情严重或情况特殊，申请休假半年以上的，必须由受伤员工提出书面申请，报总经理批准;

三、工伤休息管理条例

为完善公司制度，规范员工工伤休假管理，现制定如下规定：

(1) 员工在工作中受伤，确实影响正常工作的。休假时，必须办理工伤休假手续。未办妥手续或手续不全的，不予发放休假工资。

(2)工伤假申请时，受伤员工必须认真填写《工伤假申请表》，并提供医院出具的诊断证明。诊断证明必须注明休息时间。 (诊断证明上只写了复查时间，如未注明推荐休息时间，则该诊断证明无效)。

(3) 受伤员工必须在公司指定的医院或受伤时就诊的医院出具诊断证明。其他医院出具的诊断证明无效。

(4)《工伤假申请表》附诊断证明书，由部门负责人签字，办公室审核。企业管理部负责工伤假的管理和报告工作。

以上是小编为您介绍的工伤休养时间可以申请多长时间的相关法律知识内容。综上所述，我们可以了解到员工因工伤或职业病需要停工接受工伤医疗。当然停工期间，原工资福利不变，单位按月支付。